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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
《劳动合同法》规定试用期解雇员工非法。正当解雇须考虑经营状况及员工情况，遵循改革政策。需提前三十天书面通知或支付一个月工资方可解除劳动合同的情况包括：...（此处列举具体情形）。
根据我国法律法规，暑期工作的学生仍属教育体系内，未正式成为劳动法定义的劳动者。因此，劳动法中有关最低薪资的条款不适用于暑期打工学生。这意味着学生在暑期实践中的薪资不受劳动法中最低薪资标准的保护。
在我国，薪资税前列支与税后扣除的差异主要在于：税前列支允许薪资在计税前扣除，减少应纳税所得额；而税后扣除则是薪资已纳税后再进行的费用减免。两者影响个税计算基数，税前列支更优惠，对纳税人更为有利。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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依照国家法律规定，胜诉方所获款项一般免缴税费。但若属应缴税费范畴，当事人须依法纳税。纳税人应遵守法律、行政法规，遵循税务机关规定的申报期限和内容，如实申报纳税。
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根据法律规定，享有三倍工资的节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节假日由国家规定并执行，旨在保障劳动者的休息和薪资权益。若企业未安排休整，应确保合理薪酬补偿。
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端午节法定节假日为1天。全民享有的长假期包括元旦、春节、清明节、五一、端午节和国庆节。若长假期与周六、周日重叠，需在工作日补假。但部分公民享有的假期若遇周六、周日，则无需补假。
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法律规定，带薪休假是劳动者基本权益。国家法定节假日是带薪假期，包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋和国庆共11天，雇主需支付正常工资。部分公民放假的节日、纪念日及少数民族节日也属带薪假期。
