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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
根据法规，单位因员工迟到扣减工资非违法，但对肆意迟到者有惩戒权，需遵守劳动纪律和规章制度。雇主有权制定合理的考勤扣款政策以维护权益。但罚款金额超出日薪范围则构成违法。
春节期间，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》确保劳动者享受应有薪资待遇。若企业安排员工加班，则需支付不少于正常工资三倍的薪资作为报酬。此规定保护了劳动者的合法权益，确保了他们在春节期间的正常休息和收入。
企业要求员工无偿加班触法，员工有权协商或依法申诉索要加班费。劳动行政部门介入后，逾期不支付将追加高额赔偿。员工也可选择劳动仲裁途径维权，主张应得加班工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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在劳动法领域，薪资单并非必须向员工披露的事项。法律并未明确规定企业必须发放薪资单，企业可以根据自身经营模式自主决定。但员工有权要求查阅自己的薪资结构，企业有义务提供真实详细的薪资信息。这意味着，虽然薪资单不是强制性的，但员工对自己的薪资情况有知情权，企业应尊重并保障这一权利。
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试用期工资低于转正后属于违法行为。根据法律规定，试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%或同岗位最低档次工资，且不低于当地最低工资标准。转正后如工资低于试用期，员工可投诉至劳动部门、申请调解或提起仲裁，维护自身权益。
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当工程建设企业拖欠工资时，劳动者可采取合法手段维权：先尝试与承包商协商；如无果，可向劳动行政部门投诉；也可向调解机构申请调解；还可申请劳动仲裁；若均无果，可向法院申请支付令。此外，还有其他法律途径可选。
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上海企业退休职工的薪酬计算公式主要基于基础养老金和个人账户养老金。基础养老金根据参保人员在退休时所在地区上一年度在岗职工月平均工资、个人帐户累积储存额及其指数化月平均缴纳工资的比值，再乘以工作年限和1%的系数计算得出。个人账户养老金则根据退休时个人帐户累积储存额除以计发月份得出。
