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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
个体工商户凭营业执照可购五项社保（含养老医保），灵活就业者需携带身份证、照片和申请书到社保机构登记。个人参保限于养老保险和医疗保险。企业参保需营业执照加多项证件（税务登记证等）、员工合同、社保缴费证明等，至社保机构办理开户手续，涉及农民工还需户口本复印件。
生育保险报销流程依地方人力资源与社会保障局政策而定。女性职员怀孕后或进行流产、计划生育手术前，需由雇主或街道、乡镇劳动保障服务站协助填写相关表格并提交证明文件，申请生育津贴和营养补助金。审核批准后，将颁发医疗证。产假期满30天内，需完成生育保险待遇结算手续。
依据法规，签订劳动合同须提供员工福利保障。应在建立正式劳动关系30天内为员工办理社会保险登记并缴费。如有新员工，需在录用后30天内为住房公积金缴存登记并按规定缴纳。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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国家机关退休养老金计算基于两大因素：基础养老金和个人账户养老金。基础养老金通过（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%计算；个人账户养老金则根据个人账户内累计存储的资金总额度除以计发月数得出。两者相加即为总养老金。
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公司养老金一般不可退还员工，但满足相关规定及手续后，可申请取出医保和养老个人账户资金。若员工因意外或疾病身故，其个人账户余额可由亲属继承。请确保遵循相关规定办理手续，保障权益。
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公司未开具辞退证明会影响领取失业金，因为政策规定离职人员需持有有效的解除劳动关系证明文件才能申领失业保险金。建议离职员工及时申请并索取正规证明，如遭拒可投诉并申请经济补偿。
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社保卡可注销。持卡人可前往与其社保机构合作的商业银行启动注销程序。根据《中华人民共和国社会保障卡管理办法》，社保卡具备银行卡基本功能，因此可直接到开卡金融机构办理注销登记。
