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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
必须履行书面劳动合同义务，确立“先合同、后用工”原则。严格保障员工权益，规范用工和考勤，合理补偿加班，完善休假制度。缴纳社会保险，承担工伤责任。建立管理规章制度，经职工代表大会审议通过，并设立劳动争议调解委员会，防范劳动争议。
2024年在上海举办的婚礼，新人可以享受国家规定的三天婚假及上海特有的七天额外婚假，共十天连续假期。如符合晚婚晚育政策，还可享受更长的婚假和生育假及相关福利。雇主若因婚假扣除员工工资，将违反法律规定。
哺乳期妇女加班权益的法律保护与维权方式：根据法律规定，雇主不得要求哺乳期妇女加班或从事夜间工作。雇主应为每位哺乳期妇女员工提供每日至少1小时的哺乳时间，多胞胎则每多哺乳1名婴儿增加1小时。违反者将承担法律责任。劳动者可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维权。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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未成年人专项劳动保障措施：上岗前进行职业安全卫生知识及培训课程。禁止安排未成年劳动者在危险环境或涉及有毒、有害物质的岗位工作。避免未成年劳动者从事第四级体力劳动强度大且具有高度危险性的劳动岗位。提供符合身体发育特点的生产工具等设备。定期组织未成年劳动者进行全面健康检查。
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保护女性员工健康：经期禁止高海拔、低气温、冷水作业和第三类体力劳动；孕期禁止第三类体力劳动和禁忌劳动，孕7月后禁长时间和夜间工作；产假不少于90天；哺乳期禁第三类和其他禁忌劳动、长时间及夜间工作。
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退休金计算：退休金为基础退休金加个人账户退休金额除以计发月数。基础退休金计算公式为：（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费期限×1%。养老保险：为解决劳动者达到法定退休年龄或失去劳动能力后生活问题而设立的社会保险制度，旨在保障老年人基本生活，提供稳定可靠的生活来源。
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我国法律规定，女职工在哺乳期内，雇主应保证每日工作时间中为其安排1小时哺乳时间；多胞胎则每多哺乳1名婴儿，每日增加1小时哺乳时间。哺乳期通常持续10个月至1年，是产妇以乳汁喂养婴儿的阶段。
