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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
中国保监会对十八岁前后意外事故的保险赔偿有明确规定，各保险公司操作略有不同。为获取准确信息，请直接联系保险公司客服。依据《工伤赔偿条例》，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准请咨询保险公司。
面对工伤赔偿纠纷，应首先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。确认后，再向同级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。若认定为工伤，用人单位需向社会保险管理部门申请工伤保险赔付款项。若用人单位未缴工伤保险，则所有费用由其自行承担。
首先，需完成工伤认定，腿部骨折一般可评七至十级伤残。其次，审理时间因地区和案件量而异，建议联系审理法官了解进展。审理期限最长为15个月。最后，如对结果不满，可在收到判决后15天内向上级法院提起上诉。请及时跟进案件进展，维护自身权益。
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在工伤住院治疗期间，用人单位若解除与劳动者的劳动关系，且劳动者无过失并处于法定医疗期内，构成非法解雇。用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即每服务满一年支付两个月工资数额的赔偿金。若合法解除，则需支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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劳动者在处理工伤事故时，有权一次性领取补偿款，与是否继续在原岗位无关。只要能证明工伤及伤残后果，即可获得一次性的伤残补助金，由工伤保险基金支付。若劳动者离职，还可获得一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金是劳动者的法定权益。
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员工在工作场所身故，可获丧葬补贴金，相当于当地六个月平均工资。家属抚恤金根据关系和经济支持程度计算：配偶每月领40%工资，其他亲属每月领30%。无经济来源或劳动能力亲属可提高10%。另发放一次性补偿金，为死者所在国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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劳务人员在工作中不幸离世，雇主需承担民事赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费等费用。丧葬费按受诉法院所在地职工月平均工资六个月计算，死亡赔偿金按城镇居民或农村居民人均纯收入二十年计算，被抚养人生活费则根据抚养人失去劳动能力的程度和消费性支出标准计算。超过六十周岁的受害者和被抚养人，每增长一岁赔偿年限减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
