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提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
仲裁审判权主要适用于财产争议纠纷领域，不适用于人身权益民事诉讼案件。仲裁调节和诉讼内部调节是各自裁判程序中的衍生手段，需与仲裁和诉讼审案过程相协调。
在处理劳动争议时，是否聘请律师取决于当事人对法律条文的理解和经济能力。理解法律条文有助于当事人自主决策，而经济能力则决定其是否负担得起律师费用。最终决策权应由当事人自主行使。
面对降职降薪，你有权采取法律手段。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。首选协商，与雇主沟通争取共赢；也可借助工会或第三方机构协助，达成和解，保护自身权益。
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因公司拖欠工资，申请劳动仲裁需准备以下材料：工资支付凭证或记录、社保缴费记录；雇佣关系证明如“工作证”和“服务证”；招录记录如“登记表”和“报名表”；考勤记录；以及具有法律效力的辅助证词，如旁观者证言。
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若劳动者违反竞业限制，雇主有权依法追究其违约责任，赔偿金额按双方事先约定。相反，若劳动者遵守规定，雇主在解除或终止劳动合同时，需按月支付经济补偿金，具体金额依据竞业限制期限的协议约定。这样的制度既保护了雇主的商业利益，也确保了劳动者的合法权益，实现了双方利益的平衡。
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临时工因公受伤，医疗费用应由雇佣公司承担。尽管临时工与用工者之间的合同关系被界定为劳务关系，但在事故双方无过失的情况下，应适用公平原则，由受益方在合理范围内补偿受害方经济损失。临时工岗位上的工伤应享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位共同或独自承担。
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依据相关法规，欠薪超过50%但不足100%时，需由劳工事务机构强制公司支付额外补偿。若用人单位未履行劳动合同或违反工资发放规定，政府部门将要求限期支付欠款、加班费及经济补偿。否则，将强制用人单位支付50%-100%的赔偿金。
