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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
若工作任务未妥善交接，离职期限未满不可提前离岗。若任务已圆满完成并充分交接，尽管离职日期未到期，但经与公司深入商讨并达成共识，提前离岗可被允许。需视具体情况而定。
在认定劳动关系时，主要依据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。如有疑问，可通过劳动合同判断。若无书面合同，可参考招聘记录、考勤记录、身份证明等证明劳动关系。其他相关证据亦可作为辅助材料。
服务超过六个月后被解雇，属于非过错性解雇，雇主应给予经济补偿。若未满一年，按一年计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。非法解雇需支付双倍补偿，并额外支付两个月工资作为赔偿金。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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劳动者服务一年半后如被解雇，有权获得两个月薪酬的经济补偿。若因用人单位不当行为导致解雇，赔偿金额将翻倍。而劳动者若因违规被解雇，则无权获得补偿，并可能需承担赔偿责任。
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企业解雇员工补偿因解雇理由而异。无正当理由解雇需支付双倍经济补偿；合同到期解雇需支付适当补偿；因单位经济状况裁员也需支付补偿。员工严重违规或试用期不符合条件，单位无需支付补偿。
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公司对于员工待岗期限没有具体限制，只要企业与员工达成共识并符合法律法规即可。在短暂停业等困难情况下，企业可安排员工参加培训或待岗，但需承担员工社保和基本生活费用。员工主动提出暂停工作，公司有权进行待岗处理。
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用人单位若以暴力、恐吓、拖欠工资等手段逼迫劳动者解除合同，需支付劳动报酬、经济补偿及赔偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于地区平均工资三倍者，按三倍支付，最高不超过十二年。
