我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
1207人阅读
临时工是企业招聘的不超过一年的临时或季节性员工,应签署相应期限的劳动合同,明确权利和义务,其合法权益受法律保护。尽管工作时间短,但从开始工作起,便与用人单位建立人身依附的劳动关系。
1892人阅读
公司辞退员工补偿规定如下:因非过失性原因解聘员工,按服务年限每满一年支付一个月工资补偿金。员工过失导致辞退,无需补偿。非法辞退需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。请遵守规定,合理处理人事关系。
1855人阅读
企业倒闭时,保障工伤员工权益是首要任务。无论破产、撤销或解散,必须确保工伤员工费用得到优先解决。特别是重伤员工,需一次性提取至退休的医疗费用。轻伤员工则按规发放补助,终止工伤保险关系。若员工选择转入新单位,新单位承担工伤责任;否则,从原单位资产变现中发放补助,终止保险关系。
1269人阅读
根据《工资支付暂行规定》,劳动者旷工,用人单位可扣除相应经济损失部分的薪资,但每月扣除金额不得超当月薪酬的20%。如剩余工资低于最低工资标准,按该标准发放。仅当旷工导致经济损失时,可从工资中扣除赔偿;未产生损失时,不支付旷工期间工资,不额外扣减。日工资计算方法按劳动合同和企业规定。具体扣除金额请查阅相关法规及用人单位规定。