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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
根据法律规定，企业在因员工过错导致经济损失时，有权要求员工赔偿，但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。若扣除后员工收入低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这一规定旨在保障员工的基本生活需求，确保他们不会因为过高的赔偿而陷入生活困境。
农民工若遭遇工资拖欠且未签订劳动合同的情况，应首先收集工作证据，如工时记录、工资条等，以证明与企业的劳动关系。之后，应积极与企业沟通，要求支付拖欠的工资。若协商无果，可依据劳动法规定，向当地劳动监察部门投诉，或申请调解、仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身权益。
工资最晚发放期限是30天后，如遇生产经营困难或资金周转问题，用人单位可与工会协商延期一个月支付，并需向全体劳动者公布并备案。无主管部门需向劳动保障行政部门备案。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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维护被拖欠薪资权益，可通过劳动仲裁解决。前往当地人力资源与社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书、身份证复印件、证据清单等资料。仲裁委员会将审查立案，预留举证期限后公开审理并尝试调解。若调解不成，将下达裁决书，60日内完结。不服裁决可向法院提起诉讼。申请期间不影响寻找新工作。
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在法定节假日期间，若已支付薪酬，则根据《劳动法律》和《工资支付暂行规定》，用人单位无需再安排调休，因为法定节假日不具备调休的可能性。用人单位应支付劳动者不低于其日或小时工资标准的300%作为薪酬补偿。
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劳动合同中应明确员工的薪资待遇，否则合同无效。薪酬是劳动合同的基本条款，争议时可通过协商或集体合同解决，无集体合同则参考同行业相似岗位薪资。工资支付涉及类别、额度及方式等环节。因此，在签订劳动合同时，必须详细规定薪酬条款，以确保合同有效并保障员工权益。
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未签署劳动合同不一定需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，企业自雇佣员工超一个月未签书面合同，应按月支付双倍工资作为补偿。但员工不愿签，雇主可解除劳务关系且无需补偿。企业应依法与员工签订合同并支付薪资，若因企业原因未签，则面临支付双倍工资的风险。
