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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
企业因订单不足安排员工休假，需遵守劳动法。员工应要求企业出具书面通知，明确休假原因、期限及薪酬支付。企业应继续为员工缴纳社保。若休假超过六个月，企业可能违反劳动合同。员工如遇长时间休假，可向劳动部门投诉并记录。
依据我国法规，女性员工生育可享98天产假，符合条件者额外增获60天优待。困难分娩者再延长15天，生育多胞胎则每多出一名胎儿增加15天产假。孕期不满4个月流产享15天产假，满4个月流产则享42天。
产妇最高可享受158天产假，包括法定98天和地方规定的60天。夫妻分居时，男方有10天陪产假，若居住地不同，陪产假可延长至20天。安徽省的产假标准在全国处于领先地位。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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自由就业者与企业员工退休金的计算方式相同，都包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。具体计算方式为： 基础养老金=（全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数；过渡性养老金=（全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×建立个人账户前的缴费年限×1.4%。
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一般情况下，女性退休年龄为50岁，若从事繁重体力劳动则为45岁，但须在同一单位服务满10年。然而，女性灵活就业者则有所不同，其退休年龄和工作年限分别延长至55岁和15年。
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2021年1月1日起，根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国计划生育条例》，职工结婚后享有以下福利待遇： 符合规定婚龄者可享三天带薪婚假，晚婚者不再享受额外假期，仅三天法定婚假；夫妻异地工作可根据距离获路程假；婚礼在探亲假期间不另给假；婚假含公休假和法定假；再婚者享受婚假，不享晚婚假。
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男方陪产假通常自配偶分娩之日起算，但具体起始日期因地区而异。部分地区允许男方在预产期前或后申请陪产假，时长也根据各地法规有所差异，可能长达15天或仅7-10天。请参照当地《人口与计划生育管理条例》及公司规章制度确定陪产假起止日期及时长。
