提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动保障精选解答 > 安徽省职工因病治疗期限是多久

安徽省职工因病治疗期限是多久

时间:2024.04.18 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:852人
律师解析:
现行的职工医疗期限规定如下:
在实际工作达十年或以下工龄的员工,若服务于本企业未满五年者将享有三个月的医疗假期;反之,如已累计服务五年或以上的员工,将可享受六个月的医疗假期。
而对于那些实际工作时长超过了十年的员工,如果在本企业的工作时间不足五年,也同样可以享受六个月的医疗假期;若其工作经历为五年至十年之间,将可享有九个月的医疗假期;如果在本企业已经超过了十年,但未达到十五年的工作时间,仍可获得十二个月的医疗假期;
然而,倘若他们在本企业已度过至少十五年的工作时间,则可享有十八个月的医疗假期;而对于达到或者超过二十年工作时长的员工,会有资格享受二十四个月的医疗假期。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一项
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......

请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......

普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 公司制度上可以约定探亲假的里程吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    探亲假规定对不同员工有不同假期,但未明确路途距离。适用范围限于国家机关、人民团体及全额所有制企事业单位工作满一年的员工。非国企员工享受探亲假取决于具体情况。申请条件为职工与配偶或父母无法同住且公共节假日无法团聚。若与父亲或母亲一方能在公共节假日团聚,则无权享受探望父母的待遇。此处“无法团聚”特指不能利用节假日在家居住过夜并得到半天休息时间。

    浏览量:1428 2024-05-21
  • 周六日加班补休几天

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    本企业加班津贴制度将以调休形式实施。调休时间的计算采取1:1比例。加班产生的调休须从加班当天起两个月内用完,未用完部分视为自动放弃。为保证工作正常进行,每次调休不得超过两天。敬请员工遵守。

    浏览量:996 2024-05-21
  • 朋友结婚能请婚假吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    依法登记结婚(女性20周岁,男性22周岁)的夫妻享受三天婚嫁假期。晚婚(女性23周岁,男性25周岁)不再享有额外晚婚假,仅享受法定假期。异地工作夫妻可视距离调整假期。探亲假期间结婚不另给假期。婚嫁假期含公休和法定节假日,再婚者同样享受。期间工资照发,实行带薪休假。

    浏览量:1438 2024-05-21
  • 单位安排高温室外加班是合法吗

    钟玉琳律师

    单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定,如果室外气温达到35-37摄氏度的,是不得安排室外露天作业劳动者加班的,所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。

    播放量:944 2022-06-07
  • 公司拖欠员工工资,法人负什么责任

    刘婉芬律师

    民事责任:承担支付员工工资的责任;行政责任:劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;刑事责任:情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。

    播放量:687 2022-06-07
法律咨询顾问律师

律图

  • 劳动法哺乳期规定是什么

    1433人阅读

    根据我国《劳动法》,哺乳期女性员工享有特殊保护。用人单位不得解除其劳动合同,并禁止安排第三级体力劳动及哺乳期禁忌工作。同时,不得要求加班或夜班劳动。但法律未明确规定哺乳期期限。

  • 劳动法孕妇夜班时间规定是什么

    1110人阅读

    根据《中华人民共和国劳动法》规定,雇主不得滥用生殖权利延长妊娠期超过7个月的女性员工工作时间或安排夜间工作,并应确保员工在正常工作时段内有足够的休息和调整。因此,对于孕晚期(即孕期7个月以上)的女性员工,雇主不应强制安排夜班。

  • 劳动法对事假病假扣款的标准是怎样的

    1142人阅读

    劳动法规规定,员工请事假时,用人单位可选择是否支付工资;请病假时,雇主需按劳动合同或公司规定支付工资,但不得低于本地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区和行业而有所不同。

  • 劳动法关于补休的规定是什么

    1411人阅读

    根据中华人民共和国劳动法律法规,用人单位在休息日安排劳动者工作,应安排补休或支付加班费。若无法安排补休,应支付双倍加班费。法定节假日加班,不得以补休替代加班费支付。