基本工资2500加班费怎么算

当我们在处理以基本年薪2500元作为参考标准的加班报酬问题时，首先应该明确实际的加班日期及相应的工作时间。
在此基础之上，我们便能依据以下公式对加班费用进行准确计算：
对于标准工作日的加班而言，加班费将依此公式得到计算：
`加班薪酬=（每月工资基准额÷全年平均月薪）×150%×加班天数×加班小时次`；而对于休息日的加班，公式如下：
`加班薪酬=（每月工资基准额÷全年平均月薪）×200%×加班天数×加班小时次`；针对法定节假日的加班，该公式如下：
`加班薪酬=（每月工资基准额÷全年平均月薪）×300%×加班天数×加班小时次`。
值得注意的是，全年月平均计薪天数被认定为21.75天。
若在劳动合同中并无关于日工资、时工资的明确规定，那么我们便可以采用下面这些公式进行计算：
日工资计算即为：
`日工资=每月工资÷21.75。
`；时工资计算法则为：
`时工资=日工资÷8。
`因此，当您提起加班的情况发生时，就可以根据实际的加班日期和时间长度，借助上述提及的公式来精确地计算出相应的加班费用。
比如说，若是您在某一个月之中连续工作了共计22天，期间还包括有一共10小时的休息日加班，那么相应的加班费将按如下计算：
在标准工作日的加班计算方面，我们可以得出这样的结果：
`加班薪酬=(2500÷21.75)×150%×10×8=1400×1.5×10×8=12000`；在休息日的加班费计算方面，同样的计算过程可以给出下列答案，即：
`加班薪酬=(2500÷21.75)×200%×10×8=12000`.以上就是我们要计算加班费所需遵循的精确步骤。
说到底，任何关于加班费的计算都必须确切考虑到实际的加班日期与时间，并且还得结合劳动合同中所标明的每日工资与标准时间工资进行准确的计算。
若在劳动合同中并无相关规定，那么则按照上述提及的公式来计算即可。

《劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。