在公司工作10年以上辞退补偿多少

首先，根据法律规定，企业因经营状况或员工个人原因等原因导致需要解除劳动合同时，首先需对员工进行经济补偿。
此项补偿的额度按照员工在该公司服务的年份数来计算，每满一年即为一个月的平均工资水平，对于服务期限在六个月到不足一年之间的情况，我们将其视同为一年；而如若员工服务时间不足六个月，则将得到半个月的平均工资补偿。
在此过程中所涉及的“月平均工资”，我们强调这不仅包括员工实际收到的Takehomepay，更重要的是指员工在解除或者终止劳动合同前十二个月内的总薪酬。
其次，针对违法解雇行为，法律明确要求必须支付双倍的赔偿金作为经济补偿。
然而，如果劳动合同的解约是由员工本人提出的，或者因为企业增加了劳动合同的工资待遇而员工不愿意续约，那么企业就无需支付任何经济补偿。
此外，根据有关法律法规，当劳动者的月平均工资超出企业所在地直辖市、设区的市级人民政府披露的本地区上年度职工月平均工资的三倍之时，给付其经济补偿的基准标准将以该地区上年度职工月平均工资的三倍为准，同时，经济补偿的给予上限为十二年。
在此阶段，所提到的月均工资同样是劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的总收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。