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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
外勤人员在交通事故中主责，通常不具备申报工伤的资格。根据我国《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病、因公出差受伤等情形。对于交通事故，通常要求非个人主要责任才能认定为工伤。因此，主责的外勤人员一般不能申报工伤。
在工伤事故中，雇主和派遣方应共同承担法律责任。当员工在工作中受伤，两者都需赔偿损失。若一方已全额赔偿，可因连带责任向另一方追偿。这样的规定能确保受害者得到合理赔偿，同时也促使雇主和派遣方加强安全管理，预防工伤事故。
员工工伤后垫付医疗费，若单位已缴纳工伤保险，应向工伤保险基金会申请报销；若单位未缴纳，需向单位申请报销。若工伤由第三方责任导致，可向责任人追讨或向工伤保险基金会报销。
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工伤事故多年后，是否能申请新增受伤部位的赔偿，取决于具体情况。通常在工伤认定完成后一年内，若伤情稳定，不再追加新受损部位。但如在这一年内发现伤势未得到全面治疗或控制，或初次认定时未涵盖所有受损部位，有权向相关部门申请追加认定期限。
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在施工现场意外受伤，若雇主不承担赔偿责任，应迅速行动。雇主应在30日内向社保机构提交工伤认定申请。 若雇主未按规定申请，伤者或其亲属、工会可在事故或职业病确诊一年内直接向社保部门申请认定。工伤确立后，如雇主仍不赔偿，可要求工伤保险基金先行支付。
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非因工负伤时，公司法律责任如下：侵权行为方应赔偿损失，公司若操作不当则按过错比例担责；无过错则无需赔偿。 员工非因工负伤且无伤害责任人或无法追责时，可通过医保赔付医疗费用，公司须支付不低于当地最低工资80%的病假薪酬或救济金。
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根据《劳动法》和《工伤保险条例》，劳动合同到期或员工主动解除时，用人单位需支付工伤医疗和伤残就业补贴，标准由地方政府规定。完全丧失劳动力的劳动者（1-4级伤残）劳动关系不可解除，需保持至退休；大部分劳动力丧失者（5-6级伤残）需保留劳动关系，单位提供适合工作，难安排则发放伤葬津贴并缴社保；部分劳动力丧失者（7-10级伤残）合同到期或主动解除时，单位需支付一次性工伤医疗和伤残就业补贴。
