公司员工开车送货撞人谁承担

当员工在完成派送货物的工作时，不慎撞击到旁人导致伤害事故的发生，在此种情形之下，从法律层面来看，雇主必须承担所有的赔偿责任。
但如果事故是由于员工故意或者严重的疏忽大意导致的，那么无论是从道德角度还是法律规定出发，员工都应该和雇主一起负责连带责任，所有的赔偿金额都应由他们共同承担。
值得注意的是，雇主在承担了以上的赔偿责任后，仍旧有权利向员工追索自身已支付的那部分赔偿金。
员工在履行职责的过程中所产生的赔偿事件，也就是他们在执行职务行为期间无意间对第三者造成的损失或不良影响。
在这样的情况下，用人单位是否需要承担侵权责任，这主要取决于其工作人员的行为是否与所谓的“执行工作任务”存在关联性。
换句话说，如果工作人员是严格地遵循用人单位的授权或指令而开展工作的话，无论他们的行为发生在何种时间段内，用人单位都不应承担任何形式的侵权责任；相反，如果员工的行为并未直接涉及到执行工作任务，那即使这些行为发生在工作时间之内，用人单位也无需为此类事故承担侵权赔偿责任。

《民法典》第1191条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。