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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
手指骨折的工伤休息时间通常不超过12个月。若伤势严重或特殊情况，可适当延长，但最长不超过12个月。期间，员工享受原工资福利，由单位按月发放。伤残等级鉴定后，停止发放原待遇，享受伤残待遇。
保安因公殉职，雇佣方应承担赔偿责任。其家属可依法申请工伤认定，获取丧葬费、抚恤金及一次性工亡补助。丧葬费标准为上一年度职工月平均工资的六个月。供养亲属包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及兄弟姐妹等。
工伤赔偿涵盖医疗、伙食补助、交通食宿费、辅助器具、停工留薪期工资、护理费、残疾补助金及抚恤金等。处理流程包括单位或职工向劳动局提交工伤认定申请，医疗期结束后由劳动鉴定委员会评定伤残等级，最后计算赔偿金额。单位缴纳工伤保险则除部分费用外由保险承担，否则全额由单位负责。补缴情况可协商处理。
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固定收入指国家机关、企事业单位或社会团体中劳动者因医疗事件延迟领取的工资、奖金、津贴等法定报酬。除收入证明和工资单据外，奖金部分参考过去一年单位人均奖金并遵守税收规定。个体经营者、合伙人等提供的收入证明需辅以税务证明。无法证明近三年平均收入者，参考相同或相似行业前一年度平均工资。无固定收入涉及农业、林业等村民及从事某项劳动的群体，计算赔偿使用医疗事件发生地该年职工年平均工资为标准。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您有权因未签书面劳动合同要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。同时，因用人单位未办理工伤保险，所有工伤赔偿金应由其承担。建议您向劳动保障部门申请工伤认定，治疗期间医药费、陪护费等由用人单位承担。停工期间，薪酬福利照发。疗程结束后，进行伤残评级鉴定，并根据结果追讨伤残赔偿金。如用人单位不赔偿，可向劳动仲裁办提出申诉。
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依据我国《劳动合同法》，未签订书面劳动合同的员工有权要求雇主支付双倍月薪的经济补偿。若单位未办理社会工伤保险，工伤责任全由单位承担。员工因工作受伤应申请工伤认定，治疗期间的费用、陪护开销、基本生活需求等由单位承担，工资福利不变。治疗结束后需进行劳动能力伤残等级验证，并根据结果提出赔偿请求。若单位赔偿不满意，可向劳动仲裁办提起诉讼。
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在未签署劳动合同时发生工伤，赔偿需按项目计算。根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求两倍工资作为补偿；若用人单位未购买工伤保险，则须承担全部赔偿责任。赔偿包括：1）治疗费用，需符合工伤保险目录标准；2）住院伙食补贴，按出差标准70%支付；3）外地就医交通食宿费用，按出差标准报销；4）康复治疗费用，需符合保险目录规定；5）辅助器具费用，按国家标准支付。
