从母公司调到子公司是好事吗

将公司普通职员调职至子企业之利与弊皆有所述。
其主要益处包括：
1.能更有效地释放个人潜能：
子企业通常具备更高程度的经营弹性，使普通职员能够更加充分地运用自身能力并有更大几率晋升至更高职位。
2.工作氛围更为轻松愉悦：
子企业往往在管理模式上更为灵活开放，使得员工得以更为轻松地完成工作任务，从而大大提升了达成良好工作成果的可能性。
3.承担工作压力的程度相应减轻：
与母企业相比，子企业的管理风格更具有灵活性，普通职员可借此更为简单地完成工作任务，从而更易取得令自己满意的劳动成果，进而降低工作压力。
然而，在这一决策中，亦存在部分潜在风险和挑战，如：
1.薪资待遇或将略有下浮：
由于子企业的经营运行方式与母企业有别，普通职员可能会面临相对较低的薪酬待遇，这或将对他们的日常生计产生影响。
2.从业机遇或许有所缩减：
相较于母企业，子企业在管理方式上通常更为活泼多样，因而，普通职员或将错失部分就业机会，这无疑将会对他们职位晋升及职业发展形成一定阻碍。
3.工作环境可能因管控趋严而恶化：
随着子企业管理策略逐渐趋于严格化，普通职员可能将承受更大的工作压力，从而导致工作环境质量的下滑。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。