轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
1437人阅读
承包原则下,工作任务的实施虽由专业工人承担,但法律上雇主与工人之间的雇佣关系依然存在。因此,工人若生病或受伤,雇主需承担相应责任,并可提出索赔。雇主需支付工人的医药费、停工工资及护理费用等,以确保工人的权益得到保障。这种制度设计旨在平衡双方权益,既保证工作的顺利进行,又保护工人的合法权益。
1934人阅读
工伤事故导致八级伤残,赔偿标准包括三部分:工伤保险基金支付相当于员工11个月工资的伤残补助金,一次性的工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付,雇主则需承担并支付一次性的伤残就业补助金。
1096人阅读
在工伤事故中,公司员工的赔偿通常由公司承担,股东一般不需承担法律责任。若公司为员工购买了工伤保险,赔偿款由保险基金支付;若未购买,则须由公司资产支付,股东无需为此负责。因此,为确保员工权益,公司应依法购买工伤保险,以减轻自身负担并保障员工利益。这样既能确保赔偿得到及时支付,又能避免股东因工伤事故而承担不必要的责任。
1786人阅读
工人在企业工作期间若遭受意外伤害,其应获得的赔偿金额和标准依赖于伤残鉴定结果。当工人的伤情评定达到最高等级,即第一等时,通常有权领取相当于自身27个月工资的伤残补助金。此外,他们还有资格每月获得相当于本人平均工资90%的伤残津贴。这一制度旨在保障受伤工人的合法权益,确保他们在遭遇不幸时能得到足够的经济支持。