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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
根据相关法律规定，劳务关系中同样需要支付加班费用。如果雇主派遣劳动者进行额外工作，必须依法支付相应的加班报酬。若用人单位拒绝支付加班费用，劳动者可以采取申诉调解、提起劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动者应当了解自己的权益，勇于维权，确保自己的合法权益得到保障。
员工若因超时工作受劳动法侵害，可投诉至劳动行政管理机构。机构将视情况发出警告、要求整改、罚款或提请政府停工整顿。若加害方行为构成犯罪，如强迫员工从事危险作业导致伤亡，还将追究刑事责任。员工有权要求支付加班工资，如有争议可申请仲裁。
劳动者未经雇主许可擅自离职，包括辞职未批、拒绝后擅自离岗、无理由私自离职或受更优待遇吸引跳槽等，均属自动离职。我国《劳动合同法》规定，劳动者可提前三十天书面通知雇主解除劳务合同，试用期可提前三天通知。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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停业公司需向雇员支付赔偿，金额依据供职时间长短和月工资计算。每满一年支付一个月工资，超半年按一年算，不足半年支付半个月。月薪超当地职工月均工资三倍，按三倍计算，但年限不超十二年。生活费至少按最低工资标准70%支付。合同有约定按约定，计算不当可诉诸法律。总之，赔偿应合理确定。
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如果员工离职时未签署离职协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可通过法定途径解除劳动关系。员工提前30天提交书面辞呈（试用期员工提前3天）即可解除劳动合同，无需领导签字。未签离职协议时，用人单位需开具解除劳动合同证明，办理档案及社保转移。未签书面劳动合同的员工有权主张双倍工资赔偿，未支付经济补偿金或未办离职手续的，员工可提起劳动仲裁。
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用人单位解除劳动合同时，若未通过有效途径通知员工，则构成违法行为，需按劳动者工资福利支付经济补偿。雇主应先尝试电话、短信或邮递通知员工，若未采取这些途径而直接在报刊公告，则解雇行为违法，不符合规定程序要求。
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员工欲离职却遭雇主拒绝时，若已依法提前三十天书面通知雇主，期满后便可自由离职。试用期员工则仅需提前三天通知，到期即可办理离职手续。而对于希望与雇主协商一致解除劳动关系的员工，双方达成合意后方能顺利离职。员工应明确自身权益，依法行事，确保离职过程顺畅无阻。
