江苏哺乳假2024年新规定多长时间

江苏省于2024年对职场女性哺乳假的制定了新的法规政策，具体内容如下：
1.哺乳时间：
对于在职并正哺乳不满1周岁的婴儿的女性员工来说，她们所在的单位应当能保证她们每天至少享受到1小时的哺乳时间。
如果她们的生育涉及多胞胎情况，那么每哺乳护理1个额外的婴儿，就可以在每日的劳动时间基础上额外增加1小时的哺乳时间。
2.哺乳往返时间：
在女职工为单位内部进行哺乳往返的过程中所产生的时间，根据国家相关法律法规，被认定为她们正常工作模式下的劳动时间，因此工资也应照常发放。
3.哺乳假申请：
若是女性员工严格遵守了当地政府关于计划生育的相关规定且经过分娩后，虽然产假已按时结束但仍在哺育婴儿方面存在实际困难，那么只要她们向单位提出书面申请，经过领导层批准，即可享有哺乳假权益。
4.哺乳假工资：
在哺乳假期间，女性员工的工资将参照她们过去每月实际领取工资的标准来发放，其中前面一段时间发放八成薪水，后面延续假期部分则发放七成薪水。
需要特别说明的是，以上提到的哺乳假的具体时长主要由女性员工生育的婴儿数目以及是否满足哺乳假申请的各项条件决定。
举例来说，如果仅哺乳一名婴儿，那么每天会享有1小时的哺乳时间；若同时照顾两名婴儿，那么每日哺乳时间将增至2小时，以此类推。
总之，哺乳假期间，员工的工资将按照既定的比例发放。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。