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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
意外伤害险不属于工资福利，而是单位为员工购买的人身保险产品。赔偿款项由保险公司直接支付受保人，不包含在工资或福利中。工资福利主要包括奖金、津贴和补贴等。因此，意外伤害险与工资福利是两个独立的概念。
员工因工伤导致指甲脱落，经过工伤认定后，应获得经济赔偿，包括医疗费用、康复治疗、住院伙食补贴等。如需前往外地就医，交通、住宿费用也应由单位承担。同时，劳动能力评估费用也应由单位支付。
在特定情境下，您可以选择不走工伤途径，直接提出人身损害索赔。非工伤情况下，应明确责任方，进行人体损伤伤残鉴定，并根据伤残程度索赔。伤残分重伤（致严重残疾、器官功能丧失）、轻伤（肢体、外貌受损，器官功能部分受损）和轻微伤（组织器官轻微损害或功能障碍）三级。
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榆林市十级工伤患者可获得一次性工伤伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（6个月职工月均工资）。 若距法定退休年龄不足5年，补助金将逐年递减20%；不足一年则按10%支付。 退休或合同期满解约时，不再享受医疗补助金。 赔偿金额需根据清晰完整的数据资源核算。
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依据我国《工伤保险条例》，劳动合同到期或劳动者提出解除时，工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性的工伤医疗和伤残就业补助金。具体额度由各地政府规定。因公受伤应先申报工伤认定，确定等级后再计算赔偿金额，不同等级补偿不同。
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工伤员工自动离职是否能获赔偿，需视情况而定。若雇主有过错，员工有权终止合同并获得经济补偿金和工伤待遇补偿。但若雇主无过错，员工自行解约则无法获得经济补偿金。具体情况需判断和决策。
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工伤和交通事故可双重赔付。申请工伤赔偿，需向劳动保障部门递交认定申请书，经确认后前往劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，再向社保机构提出赔付请求。交通事故赔偿应先尝试沟通协商，若无法达成一致，则依据交通事故责任认定书确定赔偿金额。
