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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
员工因岗位调整拒绝新岗位，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。但应先提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通金。除此，岗位调整需满足条件：劳动合同中明确约定调整条款，且员工不能胜任原工作。满足条件后，公司可调整岗位。
如果劳动合同被认定为无效，可能会涉及赔偿问题。根据相关法律规定，如果无效合同给另一方造成了实际损害，有过错的一方应承担赔偿责任。也就是说，如果某一方的不当行为直接导致合同无效，并给另一方带来损失，那么该方应承担赔偿责任。因此，在签订劳动合同时，双方应确保合同内容合法、合规，以避免可能的法律风险。
无效劳动合同需承担赔偿责任 一旦劳动合同被法定程序认定为无效，受损方有权要求过错方承担相应赔偿责任。这种赔偿是基于过错原则，旨在弥补因合同无效给受损方带来的实际损失。因此，当劳动合同因某一方违约而无效，并导致另一方遭受实际损失时，违约方需承担相应赔偿责任。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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若企业未签劳动合同，员工有权要求签订。已建立劳动关系但未签书面合同，应自雇佣之日起一个月内订立。单位如有违法行为，员工可随时离职并要求赔偿。劳动争议可向劳动部门提起仲裁。员工应搜集证据证实劳动关系。未签书面合同且劳动报酬不明确时，按集体合同或同工同酬原则计酬。
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处理未签劳务合同纠纷，可协商、调解、仲裁或诉讼。协商强调平等自愿、互谅互让；调解需第三方公正介入；仲裁则依据协议或条款，由机构裁决；诉讼是最终手段，法院权威判决后可强制执行。
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对于不法解雇，用人单位需支付双倍经济赔偿；合规解雇则支付经济补偿金。劳动者个人原因导致的解雇，用人单位无需赔偿。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月薪资，半年以上按一年计算，不足半年支付半个月薪资。月薪资指解除前十二个月平均工资。争议可通过劳动仲裁解决。
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若企业未提供雇佣协议，雇员可向劳动监察部门投诉或启动仲裁机制。劳动部门将要求企业整改，并可能损害求职者利益，企业需承担赔偿责任。按中国法律，雇佣合同须符合规定，双方各持一份。未签署合同视为非法。原则上，求职者与雇主在就业申请后30日内需签书面合同，列出薪酬、福利等。违规企业须承担法律责任。超一个月未签合同的，须支付双倍工资。
