用人单位注销后,如果用人单位依法进行了清算,并按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、用人单位所欠的税款、用人单位的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的......
单位不及时支付工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:同用人单位协商;向劳动行政部门举报;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能......
公司降工资变相裁员,劳动者可以向劳动行政部门举报。降工资属于变更劳动合同约定内容,必须由劳动者与用人单位协商一致。而经济性裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听......
陕西池阳律师事务所
陈静律师毕业于西北政法大学法律专业,2008年通过司法考试取得C证,2010年通过司法考试取得A证,从2009年在陕西池阳律师事务所执业至今,在婚姻家庭,交通事故领域积累了丰富的办案经验。多次受到当事人好评。
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员工追索薪酬是否构成恶意索要工资,需综合考虑实际情况和地区法律规定。如员工有未结算薪资且雇主无法合法拒绝支付,一般不被视为恶意索要。但若员工无证据或故意误导,则可能被认定为恶意。雇主应与员工沟通并搜集证据,必要时可求助于法律或劳动管理部门。
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我推测,由于贵司规模庞大,可能在礼品发放中出现了遗漏,这并非故意为之。建议您向直属领导咨询,了解是否确实存在遗漏情况。在沟通时,您可以委婉表达对此事的关注,并强调自己并不在意月饼本身,只是感到有些尴尬。同时,请求领导帮助查明原因,可能是误会或疏忽所致。
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劳务资质等级标准分为一级和二级,以木作业分包企业为例,一级需30万注册资本和高级技术人员,二级需10万注册资本及以上和本领域技术负责人。这些标准确保企业可持续发展和技术领先。
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即使仅任职工作一周未签署劳务合同,仍有薪资权益。付出劳动即应得相应报酬。试用期员工离职需提前三个工作日通知用人单位,待期限届满时可直接递交离职申请并洽谈工资结算事宜。