合同中约定加班不支付加班工资的条款是无效的,而且是违法的,违反了我国《劳动合同法》的规定,自合同签订时该条款就无效。凡是加班者,用人单位都应该支付加班工资。如果加班费有明......
俗话说有事打110,似乎110承接了解决老百姓生活中所有难题的功能。但是对讨要工资这件事打110基本不管用。专门的部门管理专业的事务,对于拖欠工资是由我国的劳动执法监察大......
拖欠工资可以找人社局。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠......
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劳动者在试用期内辞职,雇主应在辞职期满三日内支付应得薪资并办理离职手续。劳动者如需解除劳动关系,应提前三天书面通知雇主。试用期薪资不低于同职位最低水平或合同规定薪酬的80%。根据《劳动合同法》第三十八条,若雇主未提供足够的劳动保护或符合要求的环境,劳动者有权即时解除劳动合同。
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员工因违反公司规定被解雇时,薪资结算通常遵循以下准则:1.支付正常工作日的工资;2.根据《劳动合同法》第四十七条,支付经济补偿,工作满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,不满六个月支付半个月工资,以解除前十二个月平均工资为基础;3.考虑代通知金、损害赔偿等可能支出。违法解雇可能需要双倍补偿。试用期解雇需补足工资差距。具体金额遵循公司规定和当地法律,员工可寻求法律援助或投诉。
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若工作未满一月被解雇,薪酬按实际出勤天数结算,参照每月固定收入、计薪天数和已工作天数。月固定收入在劳动合同中定义。计薪天数为(365-104)/12≈21.75天。日薪=月固定收入/计薪天数;小时薪=月固定收入x8/计薪天数。无理解雇需支付两倍经济补偿的赔偿金,试用期最高为一个月平均工资。注意,此工资为试用期间平均工资。
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当少年员工遭遇欠薪时,建议采取以下措施:首先,向当地劳动监察大队投诉,他们会依法调查并责令雇主支付欠薪。其次,可依据《劳动合同法》第三十条申请支付令,法院将依法发出。此外,提出劳动仲裁是快速解决方案,裁决后可追讨欠款,如雇主不履行,可申请法院强制执行。最后,根据第八十五条规定,员工有权要求雇主按欠薪的50%-100%赔偿。