职工要求支付未休带薪年休假的工资,如果其要求合法合理的,单位应当按照300%的标准来支付。该工资报酬已经包括了劳动者未休假时工作的工资在内,如果单位已经发放当天的工资,则......
1、试用期员工被辞退的,如果是违法辞退的,一般是赔偿一个月的工资。2、在试用期的,说明工作时间不到六个月,这种情况下经济补偿金只有半个月。3、而在试用期违法辞退的,赔偿双......
四川剑宏律师事务所
魏伟,男,中华人民共和国注册执业律师,四川理工学院毕业(现更名为四川轻化工大学),大学本科学历,法学学士学位。 具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养,通晓国家现行所有重要法律法规。 以勤勉尽责作为对自己的要求,并注重熏陶品行和职业道德修养。专业的教育背景,积淀了扎实的理论功底和实践经验。 长期奋斗在法律实践工作的最前沿,注重解决实际问题,坚持理论联系实际,反对脱离实践而空谈理论。坚持以诚信和正直服务于当事人;坚持维护当事人利益至上,维护公平与正义至上,为各类事业单位和公民提供优质高效的法律服务
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公司提前安排年假并扣除相应工资需符合劳动法规定。员工病假时,工资扣除须遵守法律,支付不低于最低工资80%的病假工资。计算时遵循“就高不就低”原则,员工享社会保险福利。扣除前需与员工沟通,员工可申诉保护权益。
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离职员工若发现年终奖权益受侵害,应先检查公司内部规定或劳动合同是否明确约定年终奖金。若有,员工有权向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司履行契约义务。尽管法律未强制要求公司发放年终奖,但明确规定一旦有,即成为公司的契约义务。
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关于双休日工作薪酬,法律规定夜间加班需支付双倍工资作为补偿。除正常工作时间外,用人单位在员工延长工作时间、休息日工作且无法补休、法定节假日工作时,应分别支付至少150%、200%、300%的工资报酬。
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探讨周六加班薪酬计算:公休日工作无法补休时,需支付不少于正常工资二倍的薪资。按国家法规,月标准工作日为20.83天,每日8小时,周40小时,超出即算加班,周加班不得超36小时。非每周必休两天,只要周工作时不超40小时即可。公休日加班按200%付薪,平时加班按150%付薪。