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1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。 3、税前工资。 4、如果合同中关于年终十三薪是附条件的，比如工作满一年或考核合格可拿十......
单位无故辞退员工，属于违法辞退，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算......
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。2、超过一年没签劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资，一直到满一年，也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外，还......
若用人单位未依法为雇员缴纳社会保险，导致员工受损，应赔偿实际损失。员工若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。每累积工作一年，需支付一个月工资作为补偿。此举旨在保护员工权益，确保合法权益不受侵害。
企业未签劳务合同、未买社保，须在雇佣一月内完成。逾期未签，单位应支付双倍工资。解雇时，按服务年限补偿，满一年支付一月工资，半年以上不足一年按一年算，不足半年支付半月工资。
试用期五天未获薪酬是违法的。根据我国法律规定，试用期员工应当享有相应的薪酬待遇。若发生此类情况，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付应得的报酬。若用人单位在规定期限内未支付，还需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。劳动者应维护自身合法权益，确保试用期内的薪酬得到合理保障。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江匡智律师事务所
毕业于浙江理工大学法学专业，浙江匡智律师事务所专职律师，曾任公司法务总监法律科班出身，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳动工伤等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有较丰富的实务经验。
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处于试用期的员工有权享有薪酬待遇，并且其工资水平应不低于用人单位同一岗位中设定的最低档次薪资的80%，还必须确保该薪资水平不低于用人单位所在地区所制定的最低工资标准。试用期作为用人单位对新入职员工的工作表现以及工作能力进行全面评估和考核的阶段，通常试用期会被纳入到劳动合同的有效期范围之内。
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确实如此，若贵司未能按时足额发放工资，您有权利依法立即解除劳动关系。此种情况下，劳动行政主管部门有权勒令企业在规定期限内支付相应的劳动报酬，如若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外向员工支付赔偿金。
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关于雇主拖欠薪资问题，建议采取以下措施解决： 1.首先尝试与雇主友好协商，寻求共识解决方案。 2.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，或向劳动监察部门申诉，请求督促雇主纠正不当行为。 3.对仲裁结果有异议，可依法向当地人民法院提起诉讼。
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月薪资收入计算公式：月薪资收入=（每天工作时长x8x21.75）+每月加班时长x3。法定节假日工作需支付三倍薪资，周末加班未调休则支付两倍薪资，其他工作日加班支付1.5倍薪资。
