徐州
提问
18万律师在线解答
如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：1、丧葬......
工伤鉴定结果出来后可以按照以下的流程来申请赔偿：工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论......
工伤赔偿纠纷二审一般需要3个月。在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是发回一审法......
根据我国法律，工伤赔付包括：一至四级伤残者可获21-27个月工资的一次性补助金及每月津贴；五至六级者可获16-18个月工资的一次性补助金，单位需为其安排工作或发放60-70%工资的津贴；七至十级者可获7-13个月工资的一次性补助金。
我国法规规定，手动部位骨折属工伤事故第十级。确认为因公致伤后，医疗费用由用人单位承担，停工留薪期内工资待遇不变，如需护理也由用人单位负责。住院期间享受伙食补贴。十级伤残通常赔偿伤者七个月平均工资。
职工因病死亡可视作工伤，单位需赔偿。包括支付丧葬补助费（按上一年度全体职工月平均工资乘6个月）、抚恤金（对无劳动能力的亲属按职工工资比例发放）和一次性工亡补助金（按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算）。所有抚恤金总和不得超过职工生前工资水平。
四川顶泰律师事务所
王维斌;四川顶泰律师事务所资深律师、合伙人，擅长企业顾问、各类经济合同纠纷、建筑工程纠纷、劳动工伤、人身损害、欠款纠纷、婚姻家庭、继承等各类法律问题。王维斌律师一直关注于公司法、合同法、房地产法、劳动法、侵权法等民商法方面的研究，涉及法律专业各个领域。
咨询该律师
1334人阅读
员工因工伤骨折需休养三个月，其权益如下：雇主需承担医疗费用，停工期间工资福利不变，若需他人照顾也由雇主负责。住院期间伙食补贴按当地工伤标准发放。对于生活不能自理的员工，停工期间的照料责任也由雇主承担。
1949人阅读
员工因病或非工作伤害需暂停工作治疗时，根据其在当前雇主的工作年限和实际工龄，享受3至24个月的医疗假期。工龄≤10年，雇主处工作≤5年享3个月假期，＞5年享6个月；工龄＞10年，雇主处工作≤5年享6个月，5＜工作年限≤10年享9个月，10＜工作年限≤15年享12个月，15＜工作年限≤20年享18个月，工作年限＞20年享24个月。
1958人阅读
为保障工伤权益，需先依法申请工伤认定并完成等级鉴定，确定赔偿。除停工留薪工资外，您还可要求支付医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及伤残补助金等。请依法向用人单位或社保机构提出。
1945人阅读
工地意外若致人员身亡，需支付丧葬津贴、家属抚恤金及一次性死亡津贴。一次性死亡补偿为上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍；丧葬补助金为六个月内该区域统筹地区上年度在岗职工月平均工资。家属抚恤金按职工工资比例支付，配偶40%，其他亲属30%，老人或孤儿10%。
