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如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：1、丧葬......
工伤鉴定结果出来后可以按照以下的流程来申请赔偿：工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论......
工伤赔偿纠纷二审一般需要3个月。在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是发回一审法......
工伤鉴定后，员工可随时离职。为确保获得相应赔偿，建议在明确鉴定结果后决定离职。员工在职时可享伤残补助金，离职时则能获工伤医疗补助金及伤残就业补助金。因此，建议员工在明确工伤情况后再做离职决策。
工伤伤残等级十级，劳动者可获得六个月工资的伤残补助金。合同到期或劳动者主动解除时，用人单位需提供基于上年度职工月均工资的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
十级伤残赔偿金包括一次性伤残补助金（7个月个人工资），一次性工伤医疗补助金（3个月职工月平均工资），以及一次性伤残就业补助金（3个月职工月平均工资），具体金额依据国家相关规定计算。
四川顶泰律师事务所
王维斌;四川顶泰律师事务所资深律师、合伙人，擅长企业顾问、各类经济合同纠纷、建筑工程纠纷、劳动工伤、人身损害、欠款纠纷、婚姻家庭、继承等各类法律问题。王维斌律师一直关注于公司法、合同法、房地产法、劳动法、侵权法等民商法方面的研究，涉及法律专业各个领域。
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胫腓骨骨折通常评为十级伤残，可获得约八万元赔偿。在交通事故中，赔偿责任方需支付受害者包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助和必要营养费等在内的多项赔偿。受害者应了解自身权益，确保获得应有的赔偿。同时，赔偿金额和项目可能因具体情况而有所调整。
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如果在建筑工地受伤骨折且雇主未赔偿，应先明确雇佣关系性质，尝试协商解决问题。如协商无果，可依法请求支付医药费、误工费等。若是劳动关系，应提交工伤认定申请，进行劳动能力鉴定，获取经济补偿。如争议仍存，可申请劳动仲裁或提起诉讼。建议咨询专业律师团队，保护自身权益。
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公司破产后，员工仍有权要求破产管理团队或自行向社保机构提出工伤赔偿申请。员工可根据相关法规，要求企业以破产资产清偿赔偿责任。在破产资源分配中，应优先解决工伤员工费用，包括一次性提取未来医保费。五至十级工伤员工应按规定发放一次性补助金，工伤保险关系随之失效。改革时，新单位承担旧单位工伤保险责任，或旧单位发放补助金至关系结束。
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申领一次性伤残就业补助金，劳动者需先经劳动鉴定机构评鉴伤残级别，然后向单位人力资源部门或工伤保险基金管理机构提交详细申请表及相关证明。经审核后，根据伤残级别和政策规定确定补助金额，最后由工伤保险基金发放给劳动者本人。补助金额通常为7至27个月的月均收入。
