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如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：1、丧葬......
工伤鉴定结果出来后可以按照以下的流程来申请赔偿：工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论......
工伤赔偿纠纷二审一般需要3个月。在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是发回一审法......
公司在外包业务中，员工若遭遇工伤，经确认后，若派遣单位已为员工缴纳社保，则工伤相关费用由工伤保险基金支付。若未缴纳社保，则由派遣单位承担赔偿。此时，派遣单位可与实际用人单位协商确定补偿方式及金额。这种制度旨在保障员工权益，同时也提醒企业依法履行社会责任，确保员工的合法权益得到保障。
试用期内员工发生工伤，责任由用人单位承担。因为试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，试用期间员工因工作受伤同样算作工伤，用人单位需依法承担工伤赔偿责任。员工按工伤处理程序办理即可享受工伤待遇。
职工离世后，其家属可领取六个月工资作为补偿。若因公殉职，家属还能从工伤保险基金获丧葬补贴、抚恤金和一次性补助金。具体标准包括六个月的平均工资作为丧葬补贴，配偶每月领40%工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%。抚恤金总额不得超过生前每月工资。具体范围和补助金标准由国务院规定。
四川顶泰律师事务所
王维斌;四川顶泰律师事务所资深律师、合伙人，擅长企业顾问、各类经济合同纠纷、建筑工程纠纷、劳动工伤、人身损害、欠款纠纷、婚姻家庭、继承等各类法律问题。王维斌律师一直关注于公司法、合同法、房地产法、劳动法、侵权法等民商法方面的研究，涉及法律专业各个领域。
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员工在工厂内突发住宿性脑溢血，赔偿处理需区分情况。若员工非退休，可依法申请工伤认定并享受待遇。退休员工应在劳务合同中约定相关事宜，按协议行事，并可获丧葬费和抚恤金。对于既非退休又非工伤的超龄员工，参照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》处理；非因工离世者，单位应支付遗属生活补助及一次性费用。具体赔偿需依法定程序进行。
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员工工作期间受伤，需进行劳动能力鉴定，确定工伤等级，依法向责任方索赔。 工伤保险基金支付一次性伤残补助金，责任方需承担医疗费用、误工费等各项费用。若员工不幸离世，责任方还需支付丧葬费、死亡补偿金等。为确保员工权益，公司应依法进行赔偿，确保员工得到应有的保障。
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工地作业不慎骨折，若未签合同，公司应发双倍工资补偿并承担工伤赔偿。首先申请工伤认定，公司需支付医疗费用、营养补贴等，工资福利不变。 赔偿项目包括医疗费、伙食津贴等一般伤害赔偿，及伤残补助金、死亡赔偿等严重情况。双方协商无果可诉讼。
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查询工伤一次性伤残补助金，有以下方式： 一、携带身份证到当地人社局或社保中心工伤窗口查询； 二、电话咨询确认是否已发放补助金或核实金额； 三、咨询公司人事或财务部门了解发放情况； 四、登录当地社保公共服务平台，在“工伤管理”专栏查看“单位工伤基金发放状况”； 五、查看工资条或清单，确认是否包含补助金。
