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一般要等一年多。工伤申报的时间一般是在六十天内，劳动局出具鉴定结果，伤残鉴定后伤情稳定。这要看具体的情况，有的甚至长达一年半，甚至更长的时间。伤残鉴定结论应该在伤残鉴定资......
员工非因工死亡企业需承担丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是指，职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属......
公司倒闭员工的补偿标准包括：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用......
根据法律，七级伤残赔偿13个月月薪，八级11个月，九级9个月，十级7个月。合同终止或劳动者解约时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
我国法律规定，劳务派遣人员工伤事故赔偿责任由劳务派遣机构和实际使用单位共同承担。事故发生后30日内，用人单位需向劳动保障部门提交工伤认定申请。若用人单位未足额缴纳工伤保险费，需与实际使用单位共同承担赔偿责任，并承担连带赔偿义务。
根据相关律法条款，劳动者被鉴定为十级伤残，应得一次性伤残补助金，数额为本人工资的7个月，本人工资特指工伤前十二个月平均月缴费工资。如超过统筹地区职工平均工资的300%，则以300%计算；如低于60%，则按60%计算。解除劳动关系后，劳动者还可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省市《工伤保险条例》实施办法。
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2024年劳动法规规定，员工直系亲属去世可享一至三日丧假，异地直系亲属去世可酌情给予路程假。丧假及路程假期间工资不变，但车船费用自理。具体天数和假期安排需经单位行政负责人审批。
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九级工伤伤残的一次性赔偿通常为9个月工资。具体金额与工资和伤残程度有关，由工伤保险支付。除此外，还有工伤医疗补助和伤残就业补助等。具体数额因地区政策差异而异，建议咨询当地相关机构。伤残等级由医生根据伤情评定，影响赔偿金额和补助类别。
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待遇准则遵循当地政府法规。残疾津贴按伤者残疾程度，从工伤保险基金一次性发放九个月月平均工资作为补偿。工伤医疗及伤残就业补贴，在劳动合同或聘用合同到期或劳动者主动解除时，可按规定申请。
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九级工伤伤残的赔偿包括一次性伤残补助金，以受害人每月个人工资为准，给予九个月的残疾人保障金。劳动合同届满或因故解除后，享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体额度由当地省级、自治区、直辖市人民政府制定。其他费用如医疗费、住院费等按实际情况核定补偿。
