根据我国的相关法律规定,发生工伤事故后,一般是由用人单位为劳动者申请工伤认定的,如果用人单位未为工伤职工申报工伤认定,可以由受伤害职工或其近亲属在事故发生之日起1年内向劳......
工伤的认定:1、受伤的员工可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;2、提出工伤认定申请应当提交的材料有:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证......
工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险......
上海沪睿律师事务所
上海沪睿律师事务所主办律师,法律硕士,擅长处理工伤理赔、交通事故和刑事辩护案件。从事法律工作以来,服务过多家企业,处理过多起债权债务、合同纠纷,同时为多名工伤和交通事故案件当事人争取到满意的赔偿,尤其在工伤案件中,多次为证据不足的当事人通过一系列手段补充证据,赢得仲裁和诉讼。
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工伤申请时效原则上不可延误,应在事故或职业病确诊后30日内提出。但遇到意外或特殊情况,如自然灾害、疫情等,经社会保险行政部门批准,申请期限可适当延长。雇主对员工健康保护有高度责任,需及时救援并申请工伤认定。
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若员工在工作中受伤,雇主应在30日内申请工伤鉴定,否则员工或其亲属可在一年内申请。社保部门应在60日内作出认定决定,简单案件15日内出结果。涉及司法机关或其他部门结论的,相关期限将暂停。超过30日未满一年,雇主仍可申请,但医疗开支自理。
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当合法权益受损,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在出现以下情形时,相关单位或个人有权提出行政复议并起诉: 工伤认定申请被拒或结果有争议、雇主对单位缴费比例不满、医疗机构对经办机构履行协议有异议、工伤工人对工伤保险待遇有疑义。
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员工上班途中遇车祸,若非主要责任,可视为工伤。一年内可申请工伤鉴定,需提供必要资料。雇主需立即救援治疗并采取措施。雇佣方应在30日内提交工伤认定申请,保障员工享受工伤福利待遇。劳动者有权申请工伤鉴定,获得相应补偿。