没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内,发放了工资即合法,一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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加班费计算方法如下:法定节假日加班费=月工资基数÷平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷平均计薪日×150%×加班天数。
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欠款信用卡的债务并不会在工资发放时自动扣除。一般情况下,工资发放到储蓄卡,与信用卡并无直接关联。除非您与信用卡发卡银行有特定的还款协议,约定从储蓄卡中自动转账还款,否则银行不会擅自从您的工资中扣除信用卡欠款。
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当老板拖欠工资且未签劳动合同时,可尝试与老板沟通解决。若无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。超过一个月未签合同,雇主应支付双倍工资,并依法重新签订书面合同。
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关于周六、日加班,需注意:若劳动者未接受加班决定且不参与,雇主扣薪违法;若劳动者同意加班但未实施,雇主扣薪合理,这实际上反映出双方之间的约定已经构成了违法协议,故应由违反盟约的一方负起相应的违约责任。