辞退员工未满半年

你好可以申请劳动仲裁

你好，请问是否签订劳动合同呢？辞退有没有走合法程序

你好，你想咨询什么法律问题？

劳动合同未满约定服务年限辞职可以，在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提，两者无直接联系，用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的，用人单位应当予以支付。

1、公司辞退员工需要满足下列条件：员工严重违纪；被依法追究刑事责任；医疗期满后不能从事原工作和新工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。

劳动者没签劳动合同急辞，用人单位扣钱违法。没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先；劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

必须支付工资

驾照未满一年上高速如何处罚根据123号令 第六十四条 第一款规定,机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期即驾驶证正本初次领证日期之日起的12个月内实习期被延长的,初次领证日期之日起的24个月为实习期.123号令 第六十五条 第二款规定驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶,应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同.陪同的驾驶人应乘坐在副驾驶位置,对实习驾驶人进行指导.无驾驶员陪同或陪同驾驶员不符合要求的,将被处200元罚款.驾照实习期不贴实习标志将处罚200元根据123号令 第六十四条 第三款规定在实习期内驾驶机动车的,应当在车身后部粘贴或者悬挂统一样式的实习标志.交警提醒,实习期驾驶员驾车时没有在车身后部粘贴、悬挂统一标志粘贴、悬挂标志无法被正常识别粘贴、悬挂标志不符合要求如新手上路、自行打印的标志等情形,都将被视为未贴标,处200元罚款.交警提醒,在2012年初次申领和增加准驾车型后未满12个月的新手请尽快到交警部门领取免费实习标志,并按规定粘贴或悬挂.即日起,新手可以凭驾驶证到各个辖区交警大队的交通违法处理窗口、车管所分所领取实习标志.驾照实习期记满12分将注销驾照123号令 第六十九条规定机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的,注销实习的准驾车型驾驶资格.被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,注销其最高准驾车型驾驶资格.换言之,明年起新手如有2次冲红灯或有一次酒驾行为,就将被注销驾驶资格.此外,持有A 1、A 2、A 3、B 1、B2类准驾车型的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年.在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,也将被注销实习的准驾车型驾驶资格.

你好！公司没有无缘辞退的权利，但是到退休年龄，可以终止合同

你好，工资应该当时结清，不给工资当然违法。没签合同也是违法的。

涉嫌职务侵占，建议与超市进行协商。

劳动者在试用期内提出辞职不需要提前一个月向用人单位递交辞职报告，实际依法只需要提前3天依法向用人单位递交辞职报告。　　劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。