没有签订劳动合同,老板不发工资的,劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权:(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,按协议支付工资。(2)、劳动者和用人......
出现劳动争议时,劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构受理申请后,会组织双方开庭审理案件,劳动仲裁在仲裁的过程中,对于涉及到证据收集、......
没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协......
北京国樽律师事务所
王梦楠律师,现执业于北京知名律师事务所,合伙人律师,曾受聘于政府职能部门担任法律顾问,现任中国-中小企业协会调解中心调解员, 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等,为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务,有着丰富的办案经验。
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劳动仲裁裁决后,申请人有两年时间申请强制执行。如一方不履行裁决,另一方可向有管辖权法院申请执行。履行期限明确的,从最后一日算起;分期履行的,从每次最后一日算起;未规定期限的,则从生效日起算。
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若贵司拖欠公积金,您可向当地劳动仲裁部门申诉。根据相关法规,用人单位在录用员工后30个工作日内应向住房公积金管理中心办理缴存登记,并设立或转移员工个人住房公积金账户。未按时缴纳属违法行为。
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尽管劳动仲裁的法定时效期为一年,自当事人知道或应知道权益受损之日起计算,但超过时效仍可提起诉讼。时效因向对方法人或相关部门寻求救济,或对方同意履行义务而中断。因此,即便时效已过,仍可尝试寻求法律救济。
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劳动仲裁时效通常为一年,自权益受损之日起算。时效可因主张权益、寻求司法救助或对方同意履行义务而中断,重新计算。因不可抗力或正当理由未能及时申请,时效暂停,待原因消除后恢复。劳动关系存续期间薪酬拖欠争议不受时效限制,但劳动关系终止后,当事人须在一年内提出仲裁申请。