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工作三十年一直没有签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与......
不一定。如果有劳动合同的话，按照合同上约定的来看，合同上没有规定不要暑假工，可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同，可以让公司提供不要暑假工的正式规定依据，如果......
1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资......
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法，如拖欠薪资、未缴社保和公积金等，须承担双倍工资补偿及补充缴纳相关费用责任。劳动者有权即时解除劳动合同，并要求经济赔偿。此举旨在保障劳动者权益，确保劳动法规得到严格执行。
关于劳务合同与保险未履行的赔偿：用人单位雇佣满一月未签劳务合同，需支付员工双倍月薪作为赔偿，但不超过十一个月。若未缴社会保险，社保机构将责令限期或补缴。若因此损害员工利益，受损员工可申请实际损失赔偿金。请用人单位确保合规操作，维护员工权益。
在未签劳动合同、未缴五项社保的情况下，劳动者可向法院起诉。法律规定，用人单位应自劳动关系确立起与劳动者签订书面合同，并明确薪资及社保待遇。未按时足额缴纳社保者，须承担法律责任。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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上海市海华永泰（苏州）律师事务所
杨森律师，苏州大学法律硕士，现为上海市海华永泰（苏州）律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年，年均处理上百件诉讼及非诉案件，涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域，专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷，曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件，熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式，能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。 杨森律师精通《拍卖法》，深耕文物艺术品拍卖领域，为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务，服务客户部分单品拍卖成交价达千万。 杨森律师善于敏锐地发现问题，预防和控制法律风险，并能够提供处理法律争议的解决方案，积极为当事人争取利益最大化，提供的法律服务深得当事人好评!
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试用期内提前三天申请离职是合法的。但转为正式员工后，需提前三十天书面通知雇主。若在试用期未满时离职，可能被视为非法解约，需对企业损失负责并赔偿。因此，在试用期决定离职时，务必提前三个工作日向公司提出正式申请，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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劳动者撤销劳动合约需满足条件：雇主未提供适当劳动保障环境、拖欠薪资或未缴纳社会保险等。雇主如欲提前终止劳动合约的效力，则必须遵循如下条件：劳动者严重违反了所签署的公司内部管理规范制度；或者因涉嫌触犯法律法规，并被依法追究刑事责任等。
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试用期内解雇的经济补偿金额因工作时间而异：工作满一年或以上的，支付一个月工资作为违约金；工作六个月至未满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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在签订竞业限制协议时，双方应明确规定其有效期最长不得超过两年。通常情况下，双方会约定将期限设定为两年。在此期间内，被限制员工不能擅自开设与原单位相同种类的公司或进行相应的生产和经营活动；同时也不可任职于与其原单位存在直接竞争关系的其他用人单位。
