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1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而......
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规......
没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的，用人单位要支付给劳动者经济补偿。......
签署劳务协议后，如需离职，应先与雇主协商解除劳动关系。若协商不成，可提前30天书面通知雇主，并在通知期满后解除协议。若雇主存在违法行为，可即时解除协议。除试用期内个人原因离职外，有权要求经济补偿金。
若公司不续签劳动合同导致员工离职，应根据员工服务年限支付相应的经济赔偿金，每满一年支付一个月工资。但如公司维持或提高原合同条件，员工因个人原因拒绝续签或主动离职，则无需支付赔偿金。
劳动合同中可以使用合同专用章。劳动合同通常由用人单位与个体签订，主要依赖公司公章证明法律效力。但合同专用章也具有对外效力和法定效应，若该章经公安机关备案并公示，签有合同章的劳动合同同样有效。因此，合同专用章在劳动合同中是合法且有效的选择。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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浙江启金律师事务所
浙江启金律师事务所律师，法律硕士，毕业于浙江工商大学，浙江启金律师事务所劳动部主任，诉讼案件主办律师。 2020年从事律师执业以来，办理了大量劳动纠纷、合同纠纷、刑事等案件，担任多家企业法律顾问，以谦虚严谨的工作态度获得了当事人的高度认可。
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公司未签订劳动合同且辞退你时，首先尝试友好协商，要求按法律规定支付双倍经济补偿金。 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，此过程免费且有效。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时，可向劳动监察机构投诉，促其纠正违法行为。
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公司在应签劳动合同时拒签，可能意在规避社保缴纳。面对此情况，员工应搜集证明劳动关系的证据，如受雇于公司、接受管理、考勤记录等。 一旦证据确凿，员工可向劳动争议仲裁委员会申诉，确认劳动关系并依《中华人民共和国劳动法》享有福利待遇及赔偿补偿。
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劳动合同法第四十二条规定，用人单位在某些特殊情况下不得终止劳务合同，包括：员工从事与职业病相关任务未接受健康检查或疑似职业病正在诊断期间；患职业病或工作受伤丧失劳动能力；患病或非工伤应享受医疗期；女职工在孕期、产期、哺乳期；在单位工作满15年且距退休不足5年。
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民法典规定，劳务合同是自愿、平等议定的服务型民事合同，以劳务价值为核心。它旨在确立当事人对特定劳务内容及成果权益的共识。合同对象包括独立经济组织、单位和个人及其合作关系。劳务合同是保障各方权益、促进劳务市场健康发展的法律基础。
