劳动合同是证明劳动关系最重要的证据。而用人单位和劳动者建立劳动关系后,要在30天内签订劳动合同后。劳动合同签订后可以解除。民法典对哪些情况涉及劳动合同的解除没有规定,而根......
个人与个人签订劳动合同是不可行的,个人雇佣关系是不可以签订劳动合同,是属于劳务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立......
回答如下。1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律......
天津天关律师事务所
王长胜律师,常年专注于劳动者及企业的劳动、工伤法律事务处理,办理了大量劳动、工伤等纠纷案件,主要服务领域为:1、确认劳动关系;2、劳动关系解除与终止;3、经济补偿金及赔偿金争议;4、工资、薪酬、加班费争议;5、工时与休假争议;6、商业秘密、服务期、竞业限制违约金争议;7、工伤认定行政诉讼;8、工伤职业病待遇争议;9、社会保险与公积金争议;10、其他劳动、工伤相关法律事务。
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房产买卖合同纠纷的地域管辖权因房产类型而异。特定类型房产的纠纷由房产所在地法院管辖,普通商品房则适用合同纠纷的管辖原则,即被告人所在地或合同履行地法院管辖。合同履行地点有明确约定的按约定,未明确的则房屋所在地为审判权依据。大多数房产买卖合同纠纷由房屋所在地法院审理。
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实习期间不一定需要签订劳动合同,但实习结束后转为正式工作时需签订劳动合同。自员工开始工作之日起,雇主需依法在一个月内与员工签订书面劳动合同。如提前签订劳动合同,劳动关系则从雇佣之日起生效。
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实习期间是否签劳动协议,需视情况而定。 对于在校生为积累经验进行的实习,多需签实习协议,不同于劳动合同。 但毕业生求职时的实习实为试用期,按《劳动合同法》,雇主应在员工入职一个月内签书面劳动合同。 因此,实习协议签订要求因具体情况而异。
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深圳的试用期规定与国家劳动法相一致。试用期根据劳动合同期限长短而定,最长不超过六个月。对于三个月以上不满一年的劳动合同,试用期不超过一个月;对于一年以上不满三年的劳动合同,试用期不超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。企业和员工应严格遵守试用期规定,保障双方权益。