较大工伤事故包括哪些类型

员工因病或非工伤需暂停工作接受治疗时，公司应根据其实际工作年限和服务年限提供医疗期限。具体规定如下：实际工作年限不足十年、服务年限低于五年者，享三个月医疗期；实际工作年限超十年、服务年限低于五年者，享六个月医疗期。超十年实际工作年限且服务年限超五年者，服务五至十年享九个月，十至十五年享十二个月，十五至二十年享十八个月，二十年以上享二十四个月医疗期。期间，公司不得解除其劳动合同。

工伤鉴定和伤残等级评估后，若用人单位与受伤员工达成一致或接受仲裁裁决，则无需诉讼。若用人单位拒绝赔偿或双方对仲裁结果有异议，需通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼以维护权益。

诉讼文书撰写规范：首先，明确标题为“民事起诉状”。其次，按法律规定，列明诉讼参与者基本信息。接着，详述诉讼请求，列明被告应支付的财产、财物或经济利益。然后，陈述事实及理由。最后，新段开头留四空格写“此致”，另起一行顶格填写法院名称及其他信息。