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上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城......
属于工伤，公司不给处理的话，劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定，之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。向法院起诉，涉及医疗费用的，法院会裁定先予执行。如果没......
上班路上遇车祸受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。......
煤矿工伤事故后，员工放弃工伤认定申报仍可再次申请，但须在一年内完成。用人单位应在30天内申请工伤认定，而职工及其家属、工会组织的申请期限为一年，自事故发生或被鉴定为职业病之日起算。放弃申报行为在法定期限内可撤销，具有法律效力。
在处理复发性髌骨脱位的工伤申报时，我们面临挑战。工伤定义为工作中遭受的意外伤害或职业疾病。复发性髌骨脱位，经诊断非工作引起，而是旧病复发。因此，严格来说，认定其为工伤有一定难度。
工作期间在工作地点因工作原因意外跌倒受伤，可认定为工伤。员工在享受工伤假期时，如因工作原因在下楼梯时不慎跌倒受伤，也符合工伤定义。单位应在事故发生后30天内提交工伤认定申请，否则视为放弃。如单位未履行义务，劳动者可在事故发生后一年内自行申请工伤认定。
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师，5年法院工作经验，经手近千件案件，审判案件无一发回重审、改判、涉访等；执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗至院，多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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员工在上下班途中遭遇事故，需满足两个条件方可认定为工伤：一是事故发生在上下班时间；二是非员工自身原因所致。如骑车摔倒或违反交通规则，将不被视为工伤，员工需自行承担后果。工伤认定需经核实，不可随意申请。
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员工上下班途中遭遇事故，需满足两个条件才算工伤：一是在规定上下班时间内，二是非个人原因造成的事故伤害。个人骑车摔倒或违反交通规则均不在工伤范围内，需自行负责。工伤赔偿需核实后确定，不可随意申请。
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临时工工作期间受伤同样可视为工伤，应依据《工伤保险条例》处理。非全职员工可向社保部门申请工伤认定，一旦通过，用人单位需承担医疗及薪酬支出。此举旨在保障非全职员工受伤时的医疗和经济权益，同时提醒用人单位重视作业安全，减少工伤事故。工伤保障规定明确，确保受伤员工及时得到援助和支持。
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上班途中遭遇车祸，对方全责，员工仍可申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，上下班途中非自身原因导致的交通事故均视为工伤。除医疗费用由全责方承担外，员工可享受其他工伤保险待遇。受害者可获得人身损害赔偿和工伤赔偿双重赔偿。
