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上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城......
属于工伤，公司不给处理的话，劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定，之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。向法院起诉，涉及医疗费用的，法院会裁定先予执行。如果没......
上班路上遇车祸受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。......
探讨工地安全事故责任归属：若普通人员在非工作时间、非工作场所内游玩受伤，其责任应由个人承担。根据法律规定，工伤通常指员工在执行工作职责时遭受的意外伤害或外力因素导致的损伤。个人疏忽或过错导致的伤害，不属于工伤范畴。
员工在学校工作期间，若在楼梯处因工作原因失足跌落，可视具体情况判断是否为工伤。但如是在上下班途中发生，则通常不被认定为工伤。具体需根据法律法规及相关规定来判断。
判定工伤的具体情况包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师，5年法院工作经验，经手近千件案件，审判案件无一发回重审、改判、涉访等；执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗至院，多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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在履行工作职责途中突发脑梗，是否构成工伤需视具体情况而定。一般而言，正常工作期间突发脑梗可能不被视为工伤。但若因工作压力过大导致疾病，特别是在工作需求超出平日或需加班、连续工作时间过长的情况下，即使在下班或上班途中发生，也有可能被认定为工伤。因此，具体情况需结合相关法规和证据进行综合判断。
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我国法律规定，用人单位未在30日内申报工伤，受伤员工可在1年内直接向劳动局申报。若单位未申报，员工及其直系近亲、工会组织在事故或职业病确诊后1年内，可向用人单位所在辖区的劳动和社会保障部门提出工伤申请。员工应据此在法定期限内及时申报工伤。
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工伤认定申请超出一年期限后，劳动者仍可向劳动争议仲裁委员会或法院提出工伤认定请求。尽管劳动行政部门不再受理，但劳动者仍有权要求工伤待遇赔偿。若劳动者能提供充分证据，证明其情况符合工伤规定，审理机构可能判定为工伤。建议劳动者尽早申请工伤认定，以顺利享受待遇。
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工伤认定后，申请停工留薪需员工书面申请，经单位审批签署"停薪留职"协议并上报备案。员工若从事个体经营，需持协议办理登记。停工留薪期是员工工伤或患职业病停止工作接受治疗的期限，由企业根据规定明确。员工需递交诊断证明申请停工留薪和工伤认定，单位结合诊断证明确定期限并通知员工。若期满后伤情未恢复，员工需提前申请延长，经单位同意可延长停工留薪期。
