职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》;应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
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当企业决定终止经营并解散时,处理工伤事故赔偿问题需依据企业关闭原因、过程及当地法规。可通过财务清算、业务转让或利用职工补偿基金等方式解决。不论采取哪种途径,保障员工权益是关键。建议受影响员工及企业寻求专业法律顾问协助,确保权益得到妥善处理。
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在此情况下,你有权申请鉴定并向雇佣机构要求经济补偿或提起诉讼。雇主不得擅自解雇,除非员工同意。对职业病或工伤失去劳动能力的员工,除非经员工同意,否则不能提前30天通知解约或经济性裁员。合同到期后是否能终止需考虑伤残等级。一至四级工伤员工应保持劳动关系并退出岗位,无论合同期限如何,雇主无权终止。五、六级伤残员工仍享有劳动关系,雇主需提供适当工作机会。
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工伤保险和商业人身意外伤害保险并不冲突,员工可以同时享受两者的保障。商业保险作为补充,与工伤保险共同为员工提供保障。当员工遭遇工伤时,除了依据商业保险合同领取赔偿金外,仍有权享受工伤保险的优惠。两者性质不同,相互补充,不可替代。因此,员工在发生工伤时,应根据具体情况妥善处理两种保险的报销事宜。
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工伤后员工选择解除合同,有权获经济补偿金。工伤员工领取一次性医疗补助金后,不再享有原单位工伤复发医疗费用报销权。伤残情况变化后,已解除合同的员工无权再申请劳动能力重鉴定。单位单方解除合同需提前书面通知工会并说明原因,违反法律或合同规定,工会可要求纠正。