中介公司不发工资的,员工首先可以与公司协商,要求公司发放拖欠的工资,如果协商不成的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期......
被辞退工资是立即给。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据......
强制加班有加班费是否合法,分两种情况。1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以强制加班即使有加班费也不合法。2、以下情况可以强制加班:发......
广东安国律师事务所
王瑾瑜律师,执业证号14401202111298208,执业于广东安国律师事务所,擅长于处理各类民商事纠纷和医疗纠纷、婚姻家事、劳动纠纷、交通事故案件。从业前在医院工作了十一年,积累了较丰富的相关从业经验。2020年和团队一起完成了广东省财政拟新增扶持中小微企业资金(司法救助专题)四个专题项目中的风险法律体检专项,是广州市律协律政佳人服务团队成员和广州市人民调解员专家库成员。
咨询该律师1928人阅读
劳动者追索薪资需准备文件资料,包括薪资支付凭证、社保记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录等。对于拖欠薪资,可向劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁,必要时可提起诉讼。维权前,要收集与劳动关系和欠薪相关的证据,如劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等。还需准备申诉书、身份证复印件、证据清单和用人单位工商登记信息。
1539人阅读
公司财务困顿难付工资,可主动沟通延缓发放或依法申请调解、仲裁、诉讼解决纠纷。若选择民事诉讼,需满足原告、被告、诉讼主张、管辖范围等要素。协商无果可提请仲裁或向劳动监管部门反映,准备相关证据。企业扣减工资需声明原因,否则违规。
1928人阅读
《中华人民共和国劳动法》规定,雇主需按时支付员工薪酬。如未履行,员工可向劳动监察部门投诉,要求调解并补齐工资。若调解无果,可申请劳动仲裁,对裁决有异议可向法院申请强制执行。员工对仲裁结果不服,可在15日内上诉。
1693人阅读
试用期被解雇若违法,应赔偿一个月薪资。经济补偿按服务年限计算,每满一年支付一个月薪资。服务不足六个月,补偿减半。无故开除需赔偿违约责任并双倍赔偿。加班工资视工作时间而定。受雇不足一个月被辞退也有权领薪。无端解除合同,需支付经济赔偿,原则上满一年支付一个月薪资。