提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 什么是被迫解除劳动合同?

什么是被迫解除劳动合同?

时间:2024.02.25 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:996人
律师解析:
很多公司想要解雇员工,但是又不想要自己承担赔偿责任,于是故意逼迫员工离职,即劳动者被迫解除劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
法律依据:
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

保密协议书是从属于劳动合同的,但是保密协议不是劳动合同的必要条款,而是属于约定条款。劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。......

保密协议书一般为一式两份或一式多份,至少要确保双方都各有一份。保密协议书的内容,需要明确保密信息范围,用人单位在约定保密内容时,尽量把需要保密的对象、范围、内容和期限等明......

我国劳动合同法规定了保密协议必须要约定保密费,但对于保密费的具体数额没有强行规定,因此保密费是可以由用人单位与劳动者相互协商确定的。每个企业需要保密的情形不尽相同,如何签......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 劳动合同试用期期限应如何确定

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    中国劳动法规定,试用期长度根据劳动合同年限:短期合同(3个月以上1年以下)试用期不超过1个月;中长期合同(1-3年)不超过2个月;长期合同(3年以上,含固定及无固定期限)试用期不超过6个月。

    浏览量:828 2024-06-17
  • 入职协议书与劳动合同的法律效力是否相同

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    入职协议书需包含雇主信息(名称、地址及负责人)、员工信息(姓名、住址、证件号)、劳动合同期限、工作内容、工作时间与休假规则、工资待遇及社保缴纳说明,以及劳动保护、环境安全和职业危害防范措施,具备同等法律效力。

    浏览量:958 2024-06-17
  • 企业终止劳动合同是否应给予补偿

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    企业主动不续订劳动合同需对员工提供赔偿,赔偿金额按服务年限计算,每满一年增一个月薪。若员工拒签且企业愿提高条件续约,员工拒签则企业无需赔偿。

    浏览量:1273 2024-06-17
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
叶国凤律师

北京恒都律师事务所

叶国凤律师是北京恒都律师事务所一体化合伙人律师,北京市律师协会会员,曾于2009年参加过“汶川地震”灾后援建工作,由于英勇正义,表现突出,荣立个人三等功一次。2011年开始进入法律行业,曾就职于北京某知名教育培训公司从事法务工作,后通过司法考试,进入律师事务所工作,其关心百姓疾苦,热心公益,多年来一直致力于为老百姓提供公益法律服务,普及法律知识,进入社区、企业、学校等单位开展公益普法讲座上百场,擅长婚姻家事案件、继承案件、家族财富管理与传承,企业法律顾问、经济类合同纠纷、刑事辩护。 叶国凤律师自执业以来,办理了大量的婚姻家庭、经济类合同、劳动争议等纠纷案件和部分刑事辩护案件,并担任多家公司的法律顾问,思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;其精益求精、高度负责的工作态度、细致耐心的沟通方式,得到了当事人的一致好评! 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往于各个法院、看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答! 部分代表案例: 民事案件: 1、北京某科技有限公司诉浙江某电气有限公司买卖合同纠纷案,作为原告代理律师,为原告追回被告欠付的30多万元货款。 2、王某芳、贾某鹏诉崔某英法定继承纠纷案,经多方努力,后双方调解,和平解决家庭财产纷争。 3、岳某鸿诉陈某霞机动车交通事故责任纠纷,为原告争取了十几万元的赔偿款。 4、许某玲诉汤某宝生命权、健康权、身体权纠纷案,作为被告的代理人,推翻了原告不合理的伤残鉴定结论,最后法院驳回了原告全部的诉讼请求。 5、赵某华诉陈某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理律师,将被告从原告京东金条上贷的款、拿原告信用卡刷的钱,以及在原告京东白条上消费的钱,全数追回。 6、吴某青诉张某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理人,将被告拿原告招行信用卡消费的钱,以及其他数笔借款全数追回。 7、张某倩诉苏某停民间借贷纠纷案,作为原告代理律师,在原告证据缺乏的情况下,指导原告多方取证,帮原告将借款及利息全数追回。 8、周某生诉平某杰、申某某房屋买卖合同纠纷案,作为被告的代理律师,经多次跟原告沟通,最后双方达成和解,避免了被告更大的损失。 9、山西某煤炭公司诉北京某资产管理有限公司一般取回权纠纷案,作为原告代理律师,帮原告要回来位于北京海淀区价值千万元的房产。 10、明星李某诉北京某医疗美容门诊部有限公司肖像权纠纷案,作为被告的代理律师,将被告的损失由15万多元降至3万元。 11、代理关某晶诉樊某彬、王某婷合同纠纷案件,在庭前调解阶段,即帮原告追回15万元投资款及其利息。 12、付某俐诉宋某雪不当得利纠纷案件,作为被告方代理人,抓住原告证据漏洞,将被告的损失由141万元降至32万元。 13、代理张某鑫诉张某磊离婚纠纷案件,帮原告争取到孩子抚养权及23万元财产。 14、代理陈某珍诉谭某笑离婚纠纷,帮原告在三个月内快速离婚。 15、代理谷某雪诉王某浩民间借贷纠纷案件,帮原告全数追回十几万元借款及其利息。 16、张某强诉李某智遗嘱继承纠纷,作为被告的代理人,在原告持有取得所有财产所有权有效遗嘱的情况下,多次说服原告,为被告争取到了10万元的财产。 部分刑事代表案例: 1、代理郭某斌故意伤害案,后案件检察院作出相对不起诉的决定; 2、代理陶某保险诈骗案,在审查起诉阶段成功取保,后检院法定不起诉决定。

咨询该律师
  • 劳动合同无效是否还需要赔偿

    1936人阅读

    如果劳动合同被认定为无效,可能会涉及赔偿问题。根据相关法律规定,如果无效合同给另一方造成了实际损害,有过错的一方应承担赔偿责任。也就是说,如果某一方的不当行为直接导致合同无效,并给另一方带来损失,那么该方应承担赔偿责任。因此,在签订劳动合同时,双方应确保合同内容合法、合规,以避免可能的法律风险。

  • 无效劳动合同需要承担赔偿责任吗

    1278人阅读

    无效劳动合同需承担赔偿责任 一旦劳动合同被法定程序认定为无效,受损方有权要求过错方承担相应赔偿责任。这种赔偿是基于过错原则,旨在弥补因合同无效给受损方带来的实际损失。因此,当劳动合同因某一方违约而无效,并导致另一方遭受实际损失时,违约方需承担相应赔偿责任。

  • 没有签劳动合同能开离职证明吗

    1559人阅读

    在未签订劳动合同的情况下,只要存在实际雇佣关系,劳动者仍有权要求用人单位开具离职证明。用人单位在终止与劳动者的雇佣关系时,应依法出具解聘证明,不受未签订劳动合同的限制。因此,未签合同的劳动者同样可获得离职证明。

  • 劳动合同竞业没盖章有效吗

    1602人阅读

    未盖章的劳动合同中的竞业协议,若一方为公司或其他法人团体并由法定代表人签署,通常有效。但如法律或行政法规要求书面签订,或当事人明确约定书面形式,即使一方实质性履行主要义务并得到另一方认可,仍可能因未满足形式要求而不成立。具体情况需结合法律法规和合同条款判断。