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企业所得税：“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工......
法定节假日不包括周末。周 六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合......
年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。年终奖的计算是：1.绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；2.红包，由老板给员......
劳动合同应明确薪资标准，不低于岗位相应标准；若集体合同标准更优，则按集体合同执行。未涉及事项由用人单位与职工代表协商确定，签订工资集体协议。无约定时，假期工资基础按岗位正常出勤月工资的70%计算。
企业若以强制、恐吓、非法限制人身自由等手段，或不按约定支付报酬、提供劳动条件，克扣或拖欠工资，拒付加班费，或支付工资低于最低工资标准，员工可主动解约并获劳动报酬、经济补偿及赔偿。经济补偿按工作年限计算，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限不超十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
离职人员薪酬通常在完成劳动合同解除后进行一次性结算。但我国地域差异大，各地规定不同：有地区要求当天结算，有的允许延迟，还有的需办完手续或按约定方式结算。具体何时结算符合法律规定，一般应在离职时结算，但具体规定可查阅当地人力资源与社会保障局官网。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市京师律师事务所
边晓雷律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，中小企业协会中心特邀调解员，律图网特邀律师，现执业于北京市京师律师事务所。边晓雷律师，曾在检察院工作多年、后任某军企法务经理。从事律师行业以来，深耕刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷等领域，致力于为客户提供量身订做的专业法律服务，亲手经办的案件达百余起。 边晓雷律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富、严谨，细致，精通各种法律法规；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；对刑事案件、民商事案件的审判要点和审理思路有着较为深入的研究。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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农民工若遭遇欠薪问题，可拨打劳动执法监察大队热线投诉。他们将依法监管调查，要求用人单位支付欠款。农民工也有权请求法院支付令或申请劳动仲裁（免费），甚至依据劳动合同法要求额外赔偿金。若用人单位不履行，可申请强制执行。
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关于休产假工资计算，保胎假按疾病假期规定发放，需专业医师证明；产前假按原工资八成发放，孕妇可申请长达两个半月的产前假；地方规定的休假也按原工资八成发放；产假包括98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎），享受生育津贴，计算方式与公司申报工资基数有关，可能与产假工资有差异。
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在正常工作日、周末和公众假期加班时，小时/日加班工资标准分别按照劳动合同约定的月度薪资水准除以（月计薪天数21.75×8小时）后乘以150%/200%/300%计算。工资标准指正常出勤月份工资，不包括奖金、补贴等特殊报酬。
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讨薪时，可根据具体情况选择不同途径。可向劳动监督管理办公室匿名举报，寻求公正待遇；若举报无果，可申请劳动仲裁，解决薪资问题及相关赔偿事宜；若仲裁无效，可向法院提起诉讼，强制执行判决。此外，工会可提供交涉支持，法律援助热线提供咨询，欠薪线索反馈平台亦可反映情况。请根据实际情况选择最适合的维权路径。
