保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右,具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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一次性工伤伤残补助金应由工伤保险基金承担支付责任,而一次性就业补助金则由雇主负责支付。 工伤员工在自愿申请后,有权选择是否解除或终止劳动合同。在此情况下,企业需按规定支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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工伤保险基金赔付后,如有差额,需贵司与员工商议分担。若因贵司未全额购买保险导致差额,由贵司承担。若贵司注册资本不足以赔偿,需考虑公司类型及资产情况。若贵司为多人有限责任公司且注册资本已到位,则承担10万元有限责任。超出此限,可申请破产。
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工伤保险制度中的“三个一次性”包括: 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所有因工作受伤或患职业病的职工,都有权依法获得医疗救治和经济补偿,以最大限度保障其合法权益。
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工伤职工在无法出勤期间,应保持原有工资和福利待遇,并由单位按时发放。职工遭受职业伤害后,应首先申请工伤认定,并在规定时间内行使权利。如单位否认工伤,职工可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护权益。