提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 工伤认定精选解答 > 工伤没住院可以做工伤认定吗?

工伤没住院可以做工伤认定吗?

时间:2024.02.26 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1434人
律师解析:
工伤职工没住院也可以申请工伤认定,但应当遵守以下规定:用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请;提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下,员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班......

1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......

1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 工作中摔跤算工伤吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    工作期间在工作地点因工作原因意外跌倒受伤,可认定为工伤。员工在享受工伤假期时,如因工作原因在下楼梯时不慎跌倒受伤,也符合工伤定义。单位应在事故发生后30天内提交工伤认定申请,否则视为放弃。如单位未履行义务,劳动者可在事故发生后一年内自行申请工伤认定。

    浏览量:1193 2024-05-01
  • 下班从自己家再到父母家,车祸是工伤吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    下班途中经父母家时遇车祸,是否算工伤需满足以下条件:首先,事故须发生在上下班规定的时段内;其次,事故地点须为工作地与住宅间的常规路线,即使途经父母家也需是合理绕行;再次,员工在事故中无主要过错;最后,事故需由机动车辆直接导致。若满足上述条件,有可能被认定为工伤。

    浏览量:928 2024-05-01
  • 工伤认定完工伤费什么时候下来

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    工伤认定结束后,已投保工伤保险的员工在完成医疗康复后,需由用人单位提交《工伤认定书》及相关医疗单据至社保部门申领工伤待遇。劳动保障部门在收到申请后15个工作日内审阅材料,60个自然日内作出认定决定,20个工作日内送达决定书。员工可据此顺利获得工伤赔偿。

    浏览量:1012 2024-05-01
李雅丽律师

广东深腾律师事务所

专业律师团队,满足当事人不同需求,为当事人提供优质法律服务。专注,专业,高效利用法律的武器尽可能的保卫当事人的合法利益。

咨询该律师
  • 上班路上骑车摔骨折算工伤吗

    1584人阅读

    员工在上下班途中遭遇事故,需满足两个条件方可认定为工伤:一是事故发生在上下班时间;二是非员工自身原因所致。如骑车摔倒或违反交通规则,将不被视为工伤,员工需自行承担后果。工伤认定需经核实,不可随意申请。

  • 上班途中发生事故算工伤吗?

    1037人阅读

    员工上下班途中遭遇事故,需满足两个条件才算工伤:一是在规定上下班时间内,二是非个人原因造成的事故伤害。个人骑车摔倒或违反交通规则均不在工伤范围内,需自行负责。工伤赔偿需核实后确定,不可随意申请。

  • 临时工工作中受伤算工伤吗

    1235人阅读

    临时工工作期间受伤同样可视为工伤,应依据《工伤保险条例》处理。非全职员工可向社保部门申请工伤认定,一旦通过,用人单位需承担医疗及薪酬支出。此举旨在保障非全职员工受伤时的医疗和经济权益,同时提醒用人单位重视作业安全,减少工伤事故。工伤保障规定明确,确保受伤员工及时得到援助和支持。

  • 上班途中出车祸对方全责工伤还可以报吗

    1425人阅读

    上班途中遭遇车祸,对方全责,员工仍可申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》,上下班途中非自身原因导致的交通事故均视为工伤。除医疗费用由全责方承担外,员工可享受其他工伤保险待遇。受害者可获得人身损害赔偿和工伤赔偿双重赔偿。