1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下,员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
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在特定条件和符合规定的情况下,我们可以撤回决定。具体是否由交通警察部门或法院接受,需视情况而定。若文件有明显不当或忽略真相,撤回是可行的。对个人质疑的确认文件,有权在收到通知后三日内向上级交管部门提出复核申请,申请书需详细描述需求和原因及主要证据。
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申请非员工自身原因造成的工亡待遇,需满足以下条件:在紧急情况下,员工在上下班途中遭遇非主要责任的交通事故,并已报警处理,交警出具责任认定书,证实员工非主要责任人。同时,事故时间和地点需与上下班时间和路程相符。
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在上班途中发生交通事故,若员工承担主要或完全责任,则不被视为工伤;若非员工基本责任或受公共交通工具伤害,则应视为工伤。所以,是否全责承担工伤责任需根据事故责任判断。
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若用人单位与劳动者超过三年未续签劳动合同,劳动者有权要求从第二个月起至最后一个月的双倍工资赔偿,最长可达11个月。因为我国法律规定,此时视为双方已签订无固定期限劳动合同。