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1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下，员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定，职工有下列情形的，应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定，职工有下列情形的，应......
在未签订劳动合同的情况下，申请工伤认定需提供证明劳动关系存在的证据，如领取薪资的付款凭证、薪资单列明的社保费参缴记录、工作证等证实员工身份的证件、雇佣记录、出勤记录及同事的口述证言等。
《工伤保险条例》规定，员工在因公出差途中遭遇各类事故导致失联，即使未正式宣告失踪，也可视为工伤。此举旨在保护劳动者权益，确保其法定保障不受事故影响，无论人员生死情况不明。
当员工发生安全事故或被诊断为职业病，请在30个工作日内提交工伤认定申请，特殊情况可提前申请并获批准。超过时限的，职工或直系亲属可在事发一年内直接申请。劳动保障部门会调查核实，请求各方配合，60日内做出决定并通知。如有利害关系，相关人员需回避。
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在房屋所有权争议诉讼前，需确认初始取得权及继承权事实，以书证、物证为主，如产权证明、遗嘱、信函等。若无直接证据，可寻求证人证言等辅助证据。这些证据对确认房屋产权归属至关重要。
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三根肋骨骨折，如因人为伤害，可索赔治疗费、误工损失费、护理费等；致残则还需赔偿残疾补偿金及康复费用。若是工伤，需进行工伤评级，评级结果决定工伤待遇。如有意外险，可报案获赔。
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工伤认定标准包括科学实验、职业病和意外伤害等。认定程序包括准备材料、提交申请、审核、受理、审查和调查取证、做出决定和送达认定结果。若工伤未得到赔偿，责任部门包括劳动行政管理部门、劳动能力鉴定委员会和社会保险机构。
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刑事案件中的工伤认定流程如下：用人单位或劳动者向社保行政管理部门提出工伤认定申请，提交包括劳动关系证明在内的必要材料。社保部门在收到申请后，会对事故伤害进行调查核实。最终，社保部门会根据调查结果作出工伤认定决定。
