员工工伤认定单位该如何办？

员工猝死事件的归责需细致评估。若在工作时间内或上下班途中发生，且无证据显示非工作因素，应视为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。若用工单位有过失，如未缴社保，需承担连带责任。对于下班、休假期间的猝死，如参加旅行社活动，旅行社应负责；自驾出游则风险自负。聚餐猝死需区分食品质量问题和过度劝酒情况。总之，需根据具体情况合理判断。

在雇佣关系中，员工受伤并不自动被视为工伤。 然而，对于劳动关系中的工人，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到身体伤害或患职业病，这种情况可以被认定为工伤。因此，判断是否为工伤，需要综合考虑员工是否在劳动关系中、是否在工作时间和工作场所内、是否因工作原因受伤或患病等因素。只有在满足这些特定条件时，员工的受伤情况才能被认定为工伤。

中国工伤保险法规定，足部扭伤是否为工伤需根据实际情况判断。需满足以下一项或多项条件：扭伤发生在工作时间和工作场所，且由工作直接导致的意外事故；扭伤属于已存在的疾病或损伤，非工作环境或内容引发的新伤。符合这些标准，方可认定为工伤。