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依法根据当地平均经济水平确定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印......
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
此类计算方法涵盖员工个人社保款，未含雇主承担部分。经济补偿金以员工前十二个月月均基本工资为基数，含基本工资、职务工资、绩效、奖金、津贴、加班费、提成、社保费用及个税。
此情形适用理赔流程。补偿误工费用时，需提供工资单作为必要凭证。若因故无法提交工资单或收入证明，理赔方将参考当地普遍收入水平，作为赔偿依据。这一措施旨在确保理赔过程公正合理，既保障权益，又便于操作。
若用人单位未缴社保导致员工受损，应合理赔偿。员工因此离职，工作满一年者，单位应支付一年一个月工资的经济补偿。工作满六个月不足一年者，按一年计算；不足六个月者，支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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面对拖欠工资问题，有效解决方式包括： 1.尝试与用人单位进行平等理性对话，达成共识后书面记录。 2.向当地劳动监察部门申诉，请求协助协商，确保获得全额工资。 3.如有充分证据，可直接向法院提起诉讼，法院将调解或依法判决支付劳动报酬。
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员工未签劳动合同败诉后，可根据具体情况采取相应策略。如已向劳动仲裁机构申诉并败诉，仍有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍薪资。需提供充分证据证实与用人单位的事实劳动关系，如工资单、考勤记录等。若法院诉讼仍败诉，可在判决书送达之日起十五个工作日内向上一级法院提起上诉。
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关于劳动者在离职之后工资结算的时间问题，通常是在正式解除或终止劳动合同的时候进行的。根据法律规定，当用人单位解除或终止劳动合同时，需要一次性付清劳动者的薪酬费用，并且必须在15天内为相关员工办理好档案以及社会保险关系的转移手续。
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承包商或利用农民工讨薪施压甲方，以求获取更多报酬；或在工程问题发生时，拒绝担责并与甲方冲突；或故意拖欠工资，诱导农民工向甲方讨薪；部分劳务分包人员私自揽活定价，恶意讨薪或违反合同，教唆农民工追讨劳务报酬。
